microsoft Acabo de alcanzar un nuevo hito corporativo, pero no del tipo bueno.
Se espera que el gigante tecnológico con sede en Redmond, Washington, ofrezca adquisiciones voluntarias a una parte de su fuerza laboral estadounidense. CNBC informes. Puede que esto no sea un gran problema para muchas empresas, pero es la primera vez que Microsoft intenta reducir la plantilla de esta manera desde la fundación de la empresa hace 51 años.
Para ser elegible, un empleado debe estar en el nivel de director senior o inferior, y su edad más los años de empleo deben sumar al menos 70. El programa también excluye a cualquier persona con un plan de incentivos de ventas. Los detalles del paquete de adquisición aún se desconocen, pero, según se informa, las personas elegibles sabrán más el 7 de mayo.
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“Nuestra esperanza es que este programa brinde a aquellos elegibles la opción de dar el siguiente paso en sus propios términos, con el generoso apoyo de la compañía”, dijo Amy Coleman, directora de personal y vicepresidenta ejecutiva de Microsoft, en un memorando a los empleados obtenido por CNBC.
Si bien Microsoft nunca antes había ofrecido compras voluntarias (al menos en los EE. UU.), la empresa despidió a miles de empleados en 2025. Es una época turbulenta en la fábrica de Windows; la empresa está invirtiendo mucho en centros de datos y otras empresas de inteligencia artificial. Algunos analistas sospechan cada vez más de cuánto vale realmente esta enorme inversión en IA para la empresa de Satya Nadella.
Mientras tanto, muchas otras divisiones de Microsoft parecen estar en constante cambio. La división Xbox acaba de pasar por una cambio de liderazgo masivo y algo sorprendentela división de portátiles Surface acaba de implementó un enorme aumento de precios en sus productos, y la propia Microsoft sigue siendo un Objetivo principal de la lista de boicot al BDS por su asociación con el ejército israelí.
Aparte de eso, sin embargo, todo está bien en Redmond.
