El director ejecutivo de Atlas World Group, Jack Griffin, dice: “[Relocation] Debe adaptarse a las necesidades únicas de las personas para tener éxito.” (Atlas World Group vía Facebook)
Principales ventajas:
- El sesenta y uno por ciento de las empresas espera aumentar los presupuestos de reubicación en 2026, según la encuesta anual de reubicación corporativa de Atlas Van Lines.
- El cuarenta y seis por ciento de las empresas informaron un aumento en las ofertas de reubicación rechazadas en 2025, impulsadas en gran medida por preocupaciones familiares y de vivienda.
- Las empresas están rediseñando los programas de reubicación para enfatizar la flexibilidad, el bienestar y la experiencia de los empleados.
La industria de las mudanzas se enfrenta a limitaciones económicas, a pesar de que el 61% de las empresas esperan aumentar los presupuestos de reubicación en 2026, según una encuesta de Líneas de furgonetas Atlas.
La 59ª Encuesta Anual sobre Reubicación de Empresas también encontró que el porcentaje de empresas que no informaron cambios en sus presupuestos de reubicación se mantuvo estable en el 30%. Los resultados mostraron que menos empresas informaron un presupuesto de reubicación más alto el año pasado, un 57%.
Incluso cuando las empresas invirtieron más dinero en reubicación, la resistencia de los empleados creció. El cuarenta y seis por ciento de las empresas informaron un aumento en las ofertas de reubicación rechazadas para 2025. La encuesta concluyó que estos resultados indicaban una desconexión creciente entre los objetivos de movilidad corporativa y las realidades de los empleados.
El director ejecutivo de Atlas World Group, Jack Griffin, dijo que los hallazgos subrayan que la reubicación sigue siendo fundamental para la estrategia de la fuerza laboral incluso cuando los modelos de trabajo evolucionan, y agregó que los programas deben ser más flexibles para tener éxito.
“[Relocation] “Para tener éxito, debe adaptarse a las necesidades únicas de las personas”, afirmó. “Los encuestados muestran que existen múltiples formas de unir armoniosamente las necesidades individuales y empresariales”.
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La encuesta mostró que el 54% de las empresas dijo que el volumen de reubicaciones aumentaría en 2025, mientras que el 52% esperaba que los volúmenes aumentaran en 2026. Esto en comparación con el 19% de los encuestados que dijeron que las reubicaciones disminuirían en 2025. El informe señaló que estos resultados indicaban una confianza sostenida en la movilidad de la fuerza laboral, a pesar de la incertidumbre económica impulsada por las tensiones comerciales, la política de inmigración y las señales de una desaceleración del mercado laboral.
La encuesta Atlas® 2026 sobre reubicación corporativa está aquí.
Durante 59 años, ha seguido cómo las empresas abordan la estrategia de reubicación, movilidad y talento.
Este año: crecimiento, inversión y mayor foco en las personas.
Explorar: https://t.co/K84ks8Qbce pic.twitter.com/HaWmelF5dF-Atlas Van Lines Inc. 23 de abril de 2026
El factor externo más importante que influyó en las decisiones de reubicación tanto de trabajadores como de empleadores el año pasado fueron las condiciones económicas, con un 53%. A esto le siguió la falta de personas cualificadas localmente, con un 27%, y la preocupación por la disponibilidad de viviendas, con un 26%. La principal razón por la que los empleados se negaron a trasladarse fueron cuestiones o vínculos familiares, con un 34%.
Ryan McConnell, presidente y director de operaciones de Atlas, dijo: “[The survey] muestra que la reubicación corporativa ha demostrado ser notablemente resistente en 2025 y la abrumadora mayoría de las empresas ven la reubicación como una inversión estratégica en talento, no solo un gasto. Al mismo tiempo, estamos viendo una clara divergencia”.
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McConnell agregó que si bien la mayoría de las organizaciones están ampliando sus programas de movilidad y aumentando los presupuestos, la renuencia de los empleados a mudarse ha aumentado debido a consideraciones familiares, la asequibilidad de la vivienda, la escolarización de los niños y preocupaciones de salud mental.
McConnell dijo que las empresas están reconsiderando las políticas de reubicación tradicionales a medida que los planes de regreso a la oficina y la adopción de la IA remodelan las necesidades de movilidad, con un énfasis cada vez mayor en la experiencia de los empleados. “[Packages] priorizar la flexibilidad y el bienestar”, dijo.
La encuesta destacó que el cambio más significativo en los factores externos que influyen en la reubicación fue un aumento del 9% en las consideraciones políticas y regulatorias. Esto se produjo en medio de cambios en el proceso de visas H-1B el 21 de septiembre. El cambio significó que las peticiones debían complementarse con un pago de $100,000, controles de seguridad mejorados y la priorización de visas para personas altamente calificadas.
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La encuesta también encontró que las empresas trabajaron para compensar problemas como la disminución de la oferta de viviendas, las altas tasas hipotecarias y los altos precios de la vivienda ofreciendo apoyo adicional a los trabajadores. Esto incluyó ajustes del costo de vida en un 52%, beneficios ampliados de vivienda temporal en un 38% y asistencia para las tasas hipotecarias en un 28%.
La encuesta abarcó a 549 líderes de empresas que en conjunto representaban a más de 20 industrias. Esto incluyó el 32% de las pequeñas empresas, el 52% de las medianas empresas y el 16% de las grandes empresas. Los resultados se recogieron entre el 15 de diciembre y el 16 de enero.
