Vista de una oficina de Microsoft en Shanghai, China, el 8 de abril de 2025.
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microsoft Mientras la industria tecnológica se enfrenta a los importantes cambios provocados por el auge de la inteligencia artificial, el gigante del software de 51 años ofrecerá adquisiciones voluntarias a algunos empleados estadounidenses, una novedad para la empresa.
Alrededor del 7% de los trabajadores estadounidenses son elegibles, según una persona familiarizada con los planes que pidió no ser identificada porque la cifra no está disponible públicamente. El programa de jubilación única, anunciado en un memorando el jueves, estará disponible para los trabajadores estadounidenses en el nivel gerencial superior e inferior cuyos años combinados de empleo y edad sean 70 o más.
Los empleados elegibles y sus gerentes recibirán información detallada el 7 de mayo. Aquellos con un plan de incentivos de ventas no pueden participar.
Microsoft está aumentando el gasto de capital en centros de datos para proporcionar a los clientes de la nube la potencia informática necesaria para ejecutar modelos generativos de IA. Como sus pares tecnológicos Alfabeto Y Amazonas ellos hacen lo mismo. Mientras tanto, las existencias de software se están reduciendo a medida que las herramientas de codificación de Anthropic y otros amenazan con perturbar a las empresas establecidas.
Microsoft redujo algunos costos el año pasado. múltiple recorridos despidos. En junio de 2025, la empresa tenía 228.000 empleados, 125.000 de los cuales estaban en Estados Unidos.
“Nuestra esperanza es que este programa brinde a las personas elegibles la opción de dar el siguiente paso en sus propios términos, con el generoso apoyo de la compañía”, escribió Amy Coleman, vicepresidenta y directora de personal de Microsoft, en un memorando visto por CNBC.
Microsoft también está cambiando la forma en que distribuye acciones a los empleados a cambio de recompensas anuales. La compañía ya no permitirá que los ejecutivos vinculen acciones directamente con bonos en efectivo.
De esa manera, “los gerentes tendrán más flexibilidad para reconocer el alto desempeño de manera significativa”, escribió Coleman.
Microsoft también está simplificando el proceso de revisión para los administradores; por lo que los empleados podrán elegir entre cinco opciones de pago en lugar de nueve.
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