Microsoft está ofreciendo un programa único de jubilación voluntaria por primera vez en sus 51 años de historia, brindando a miles de empleados estadounidenses con muchos años de servicio la oportunidad de irse con pagos financieros y atención médica ampliada mientras intenta controlar los costos en medio de un enorme atraso en la infraestructura de inteligencia artificial.
Se estima que un 7% de la fuerza laboral estadounidense de 125.000 personas, o alrededor de 8.750 empleados, serían elegibles, según una fórmula que toma en cuenta sus años en la empresa y su edad.
Este es un movimiento bastante inusual en el mundo de la tecnología. Los programas de jubilación voluntaria son comunes en industrias heredadas como las telecomunicaciones y la manufactura, pero las empresas tecnológicas más grandes han recurrido a despidos, revisiones de desempeño más estrictas y políticas de regreso a las oficinas para reducir su personal.
Microsoft mismo Despide a más de 15.000 empleados trabajadores en el área de Seattle el año pasado regresar a la oficina tres días a la semana En febrero.
Las líneas generales del programa de jubilación fueron reveladas el jueves en un memorando a los empleados por la directora de personal, Amy Coleman, quien lo describió como una oferta única para empleados a largo plazo.
El programa está abierto a empleados estadounidenses de nivel 67 (equivalente a alto ejecutivo) e inferior; Excluye empleados cubiertos por un plan de incentivo a ventas cuya suma de años de servicio más edad sea 70 o más. Los empleados elegibles serán notificados el 7 de mayo y tendrán 30 días para decidir.
“Muchos de estos empleados han pasado años, y en algunos casos décadas, convirtiendo a Microsoft en lo que es hoy”, escribió Coleman. “Nuestra esperanza es que este programa brinde a las personas elegibles la opción de dar el siguiente paso en sus propios términos con el generoso apoyo de la empresa”.
En la misma nota, Coleman describió cambios en el sistema de compensación de Microsoft, reduciendo el número de niveles salariales de nueve a cinco. Esto también separa las adjudicaciones de acciones de las bonificaciones y brinda a los gerentes la flexibilidad de utilizar acciones para recompensar a los contribuyentes a largo plazo, independientemente de sus calificaciones de desempeño recientes.
Microsoft aún no ofrece detalles específicos sobre el paquete de jubilación y dice que los empleados elegibles y sus gerentes recibirán más información el 7 de mayo. Los detalles del componente de salud serán importantes para los trabajadores que aún no tienen la edad suficiente para calificar para Medicare a los 65 años.
No se espera que haya restricciones en el empleo futuro para quienes acepten el acuerdo.
El programa entrará en vigor en el cuarto trimestre fiscal de Microsoft y se espera que la directora financiera Amy Hood discuta el tema en la conferencia telefónica sobre resultados de la compañía la próxima semana.
