Las advertencias sobre el impacto de la IA en el trabajo resuenan desde Silicon Valley hasta Wall Street y Washington, D.C. Pero el director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, cree que deberíamos preocuparnos menos por los robots. Y se trata más de tus compañeros de trabajo, que silenciosamente están “tokenmaxxing” o usan IA para hacer en minutos lo que llevaría horas.
En el periodo reciente entrevista Con el ex asesor de seguridad nacional H.R. McMaster en la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford junto con el representante Ro Khanna (D-CA), Huang dijo que la IA definitivamente no lo reemplazará. Es posible que sea reemplazado por un empleado cuya productividad se mejore mediante la IA.
“Es poco probable que la mayoría de la gente pierda sus trabajos a causa de la IA”, dijo Huang en una entrevista publicada la semana pasada. “Lo más probable es que la mayoría de las personas pierdan sus trabajos debido a personas que usan IA, por lo que debemos asegurarnos de que todos usen IA”.
Tales declaraciones violan lo que han dicho otros líderes empresariales. Advirtiendo sobre la tecnología, el director ejecutivo de Anthropology, Dario Amodei, dijo que acabaría con la mitad de todos los trabajadores administrativos de nivel inicial. Mustafa Suleyman, jefe de IA de Microsoft, dijo lo mismo. Y esperemos unos 18 meses hasta que eso se haga realidad.
Mientras tanto, también existe un creciente descontento entre los trabajadores por la adopción de la IA. KPMG descubrió en noviembre que 4 de cada 10 trabajadores temen que la IA se apodere de sus puestos de trabajo, y un informe de Writer, una plataforma empresarial de IA, encontrarse El 29% de los empleados están socavando activamente la estrategia de IA de su empresa, y aproximadamente 1 de cada 3 empleados menciona temor a que la IA lo haga.
Huang y los profetas del mundo: por qué el director ejecutivo de Nvidia cree que la IA creará puestos de trabajo
Mientras tanto, otros líderes empresariales insisten en que la IA provocará una perturbación generalizada del mercado laboral. Pero el multimillonario de 63 años se mantiene firme en su afirmación de que la tecnología no provocará despidos masivos. En una entrevista en mayo pasado, Huang dijo que la tecnología podría hacer que 40 millones de personas volvieran a trabajar. El director ejecutivo explicó claramente cómo la IA transformará la tecnología. Se estima que 100 agentes de IA trabajarán junto a todos los humanos.
Las predicciones de Huang ya se están cumpliendo en el mercado laboral. Según Writer, en una encuesta, el 60% de los ejecutivos dijeron que estaban considerando despedir a los empleados que se negaban a adoptar la IA. Además, los trabajadores que adoptaron la IA tenían tres veces más probabilidades de recibir un ascenso y un aumento salarial en el último año en comparación con los trabajadores que demoraron la adopción de la IA.
Sin embargo, estudios antropológicos recientes indican que la IA es, en teoría, capaz de realizar la mayoría de las tareas asociadas con profesiones administrativas como el derecho, los negocios, la ingeniería y la administración. Pero Huang explica que incluso si la IA automatiza tareas específicas, no hay necesidad de eliminar esa profesión.
“Tu trabajo, el propósito del trabajo. Y el trabajo que haces en tu trabajo está relacionado pero no es el mismo”, dijo.
¿Cómo utiliza Nvidia la IA en la práctica?
Huang compartió sus ideas sobre la adopción de la IA en Nvidia. Dijo que los empleados más exitosos son aquellos que adoptan la herramienta.
“Los ingenieros de software que saben cómo trabajar con IA son los ingenieros de software más populares”, añade. Y los ingenieros de software están más ocupados que nunca.
Las empresas tecnológicas están poniendo su dinero en lo que dicen, afirmó Huang. En su discurso de apertura en la conferencia Nvidia GTC en marzo, el CEO dijo que era para atraer a los mejores talentos. Por eso, la empresa ofrece un incentivo inusual: tokens de IA para ingenieros, que son unidades básicas de datos que se utilizan para procesar y crear texto. Vale casi la mitad del salario.
Pero no se trata sólo de los ingenieros. Huang busca expertos en IA en todas las áreas. Dijo que las empresas buscan un graduado universitario con conocimientos en IA compleja.
“Si lo es. [an] Expertos en el uso de IA para marketing, finanzas, ingeniería o ingeniería de software. Buscamos usuarios expertos en IA”, dijo.
