Starbucks está realizando despidos en su organización tecnológica y reestructurando el equipo bajo un nuevo director de tecnología, que se unió al gigante del café procedente de Amazon hace cuatro meses.
Muchos empleados afectados, incluidas personas en gestión de programas y productos y otras funciones relacionadas con la tecnología, publicaron sobre las interrupciones en LinkedIn el martes por la tarde. Starbucks declinó hacer comentarios y el número de personas afectadas no está claro en este momento.
Tiempos de Seattle reportado Los recortes de hoy hicieron referencia a un mensaje interno en el que la compañía les dijo a los empleados que estaba “haciendo cambios estructurales para avanzar más rápido, enfocarse más y garantizar que estamos listos para cumplir con nuestras principales prioridades”.
Anand Varadarajan se unió a Starbucks Comenzó como director de tecnología en enero después de 19 años en Amazon, donde recientemente dirigió la tecnología y la cadena de suministro para el negocio global de comestibles.
La reestructuración se produce cuando Starbucks se embarca en una transformación más amplia bajo la dirección del director ejecutivo Brian Niccol. Se unió en 2024. Incluye una serie de iniciativas tecnológicas. Asistente para pedidos de bebidas con tecnología de inteligencia artificial a un algoritmo gestiona la programación de pedidos móviles.
Los recortes parecen no estar relacionados con la expansión de la empresa en Nashville. seguir aviso previoStarbucks martes dijo Invertirá 100 millones de dólares en su nueva oficina corporativa en Tennessee, que eventualmente empleará hasta 2.000 personas.
Actualizar: El presidente y director ejecutivo de la Asociación del Centro de Seattle, Jon Scholes, dijo que Seattle está perdiendo terreno frente a otras ciudades que compiten por empleadores y empleos. Llamó a Starbucks “un importante empleador en Seattle” y que “ha tenido un impacto indeleble en la identidad y la economía de nuestra ciudad”.
“Si bien Seattle ha eliminado miles de puestos de trabajo en los últimos tres años, otras ciudades de la región y de todo el país están experimentando un crecimiento del empleo”, dijo Scholes en un comunicado. “Los líderes de las ciudades deben reconocer esta realidad y adoptar un enfoque más competitivo y acogedor para lograr mayores oportunidades económicas y prosperidad”.
