“Desde la perspectiva de un MSP, esto no es sólo un ajuste de la fuerza laboral, es una señal de que Microsoft está acelerando hacia un modelo centrado en la productividad y que prioriza la IA”, le dice a CRN el CEO de un proveedor de soluciones de Microsoft.
Según se informa, Microsoft planea hacer una oferta de compra para seleccionar empleados estadounidenses, con alrededor del 7 por ciento de esos empleados (alrededor de 9.000 empleados en total) elegibles para esta jubilación voluntaria, y el proveedor también está cambiando algunas reglas de compensación.
Las adquisiciones son las primeras para el gigante tecnológico con sede en Redmond, Washington, y se ofrecen a empleados estadounidenses que sean ejecutivos de nivel C o inferior, no tengan un plan de incentivos de ventas y tengan al menos 70 años combinados de empleo y edad, informaron varios medios de comunicación el jueves.
La noticia también llega justo antes del informe de ganancias del tercer trimestre fiscal de Microsoft el miércoles, que cubre los tres meses que finalizaron el 31 de marzo.
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Retiro voluntario de Microsoft
CRN se ha puesto en contacto con Microsoft para solicitar comentarios.
Como parte de los cambios en la remuneración de los empleados, Microsoft ahora tendrá cinco niveles salariales en lugar de nueve, y las adjudicaciones de acciones se separarán de las bonificaciones. La separación debería permitir a los gerentes recompensar a los contribuyentes a largo plazo con acciones independientemente de sus calificaciones de desempeño anteriores, según múltiples medios de comunicación.
Corey Kirkendoll, director ejecutivo de 5K Technical Services, proveedor de soluciones Microsoft con sede en Allen, Texas, dijo a CRN en una entrevista que tener menos empleados internos en Microsoft podría significar depender más de su ecosistema de socios de 500.000 miembros cuando se trabaja con los clientes.
“Desde la perspectiva de los MSP, esto no es sólo un ajuste de la fuerza laboral, es una señal de que Microsoft está acelerando hacia un modelo centrado en la eficiencia y que prioriza la IA”, dijo Kykendoll. La medida “crea presión y oportunidades para que las MSP den un paso adelante y llenen el vacío”.
Microsoft está gastando miles de millones de dólares para desarrollar más capacidad para satisfacer las demandas de su cartera de productos de IA. En enero, el proveedor dijo que gastó 37.500 millones de dólares en gastos de capital en el trimestre anterior. Microsoft también se ha asociado con más empresas en materia de capacidad, incluido un acuerdo anunciado a principios de este mes con Nscale para un proyecto en Noruega, inicialmente para la iniciativa Stargate de OpenAI, según Bloomberg. El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, dijo en una publicación en
Microsoft podría anunciar un gasto de capital de alrededor de 37.200 millones de dólares para el último trimestre el miércoles, 2.600 millones de dólares por encima de las expectativas de Wall Street, dijo KeyBanc en un informe el jueves. Wall Street espera 154 mil millones de dólares en gastos de capital más allá del trimestre; Eso es 50 mil millones de dólares más que la estimación de hace un año y más del doble de la estimación de hace dos años.
microsoft amplificador El nombramiento del líder del canal Judson Althoff para el puesto de director ejecutivo comercial a fines del año pasado fue parte de los esfuerzos del proveedor para lograr que el director ejecutivo Satya Nadella se concentrara en infraestructura e ingeniería para ayudar con las limitaciones de capacidad.
Otros proveedores apuntan a reducir la plantilla debido a la escasez en la cadena de suministro, así como a aumentar las inversiones en inteligencia artificial y precios de componentes en todo el mundo.
Otros proveedores que realizarán o anunciarán despidos en 2026 hasta ahora incluyen: Vidente, Amazonas, Atlassiano, Autodesk Y Cajero.
