ENFP: Rechace las grandes ideas y dígales que se concentren en tareas pequeñas. que se centra en los detalles antes de crear
ENFJ: Déjelos en paz para ordenar números y números a lo largo del día.
INFJ: Alterne tareas y objetivos cada día con regularidad. sin avisar ni dar tiempo a prepararse
ESFP: Asígnales hacer las mismas tareas una y otra vez, día tras día. con poca interacción con los humanos
PALMADITA: Microgestionar todo lo que hacen. y rechazar cualquier idea de que tengan margen de mejora o nuevas iniciativas
INTP: Obligarlos a tratar emocionalmente directamente con los clientes durante todo el día.
Oído, nariz y garganta: Establecer una posición que limite su independencia. Existe ambigüedad e incertidumbre respecto de las oportunidades de mayor avance.
INTJ: Interrumpa el flujo de trabajo con tareas “sorpresa” que deben completarse inmediatamente en colaboración con otros.
NBTC: Negarse a permitirles realizar cualquier acción. A menos que primero presenten un análisis detallado de cómo les afectará a largo plazo.
ISFP: Los coloca en una posición en la que se ven obligados a “imponer la ley” y ser estrictos y autoritarios con sus colegas.
INFP: Criticar sus aportes creativos y obligarlos a seguir con sus viejas costumbres. Se necesita mucho esfuerzo para hacer las cosas.
ESFJ: Asígnales un rol que les obligue a ser deshonestos con los clientes. Esto los hace parecer poco fiables.
ISFJ: Colocarlos en puestos ejecutivos los obliga a enfrentar muchas preocupaciones cambiantes a la vez. Todo esto afecta a otros empleados, a menudo de forma negativa.
AOT: Proporciona objetivos vagos y formación insuficiente. Luego rodéelos de compañeros de trabajo a quienes les guste relajarse.
ISTP: Hágalos responsables de gestionar las preocupaciones emocionales de otros empleados y de mantener la moral de los empleados.
ESTJ: Proporcionar metas y objetivos que sean vagos y difíciles de medir. En lugar de eso, dan retroalimentación sobre sus resultados. Cuéntales cómo estás. sentir sobre su desempeño
