Varias fuerzas están convergiendo para provocar recortes de empleo en toda la industria tecnológica. Algunos cambios pueden ser temporales. Mientras que otros cambios pueden perdurar y cambiar la naturaleza de la tecnología para siempre.
Las últimas noticias son malas: Meta elimina otros 8.000 puestos de trabajo, Microsoft ofrece rescisión a sus empleados a largo plazo, Oracle pierde miles de puestos. Bloquear empleados hackeados 40%
Estas heridas son dolorosas y estresantes para los involucrados; sin embargo, al poner las últimas cifras en contexto, es difícil evaluar hasta qué punto la IA tiene la culpa. Y considere cuán permanente será esta situación.
Un informe reciente de Challenger, Gray & Christmas encontró que los despidos tecnológicos en Estados Unidos empeorarán en 2023, hace tres años. En comparación con la Gran Recesión de 2008 y 2009, esto parece un error. Recuerdo. Yo estaba allí. Da mucho miedo.
A continuación se presentan algunas fuentes de estrés temporal que pueden ocurrir en trabajos tecnológicos. Incluyendo otras fuentes. Eso puede ser una presión permanente.
punto de presión temporal
- Las empresas de tecnología sufrieron una sobrecontratación significativa en 2020 y 2021 durante el auge de la pandemia. Todavía se están adaptando. Cuando finalice dicho proceso. Los recortes de empleo podrían frenarse o incluso revertirse. Todavía hay demanda de trabajadores tecnológicos. Las ofertas de trabajo en desarrollo de software se han disparado este año. y sigue aumentando Desde finales de 2022, cuando se lanzó ChatGPT, sin embargo, la oferta de ingenieros de software ha aumentado significativamente. Empeorar la situación actual, especialmente para algunos recién graduados.
- Algunos gigantes tecnológicos están invirtiendo fuertemente en centros de datos y otras infraestructuras de inteligencia artificial para desarrollar nuevos modelos. y servicios relacionados Los analistas predicen que el crecimiento de los costos de la IA podría alcanzar su punto máximo en 2028, después de lo cual algunas de estas empresas podrían tener más flexibilidad financiera. que puede apoyar el aumento del empleo
- También existe lo que yo llamo un posible “airbag AI”. Las empresas están experimentando con herramientas de automatización y pausando la contratación mientras evalúan el desempeño. Si bien se ha culpado a la IA de la pérdida de empleos, este año representó poco más de una cuarta parte de los recortes. Según las predicciones de Challenger, cuando termine el experimento algunos roles podrían regresar. Especialmente cuando la automatización resulta imperfecta.
- La pérdida de empleos en tecnología “no es el resultado del éxito de la IA”, dijo Kathy Ross, directora analista senior de Gartner. “Los despidos parecen ser parte de una estrategia más amplia de reinvertir dinero en IA con la esperanza de éxito futuro”.
Cambios permanentes en el mercado laboral.
- Algunos trabajos pueden desaparecer para siempre. Especialmente en el ámbito del servicio al cliente, donde los sistemas de inteligencia artificial pueden realizar tareas rutinarias de forma más económica y eficiente. Si cuidas del caballo cuando llega el coche es posible que te quedes sin trabajo. ¿Deberíamos seguir montando a caballo en lugar de coches y movernos lentamente? Quizás no.
- La IA también ofrece más recompensas.
- Surgirán nuevas formas de trabajo tecnológico. Y algunos trabajos pueden convertirse en carreras a largo plazo. Las herramientas de inteligencia artificial como Claude Code están ayudando a crear un nuevo rol de “Productor de diseño” en Silicon Valley, donde los colaboradores senior se centran en crear, guiar y elevar el trabajo. Utilizando el criterio y el gusto para ampliar el trabajo del equipo. En lugar de gestionar personas a través de jerarquías tradicionales, existen “controladores de robots” que mueven, modifican y entrenan robots impulsados por IA.
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