Los comentarios sobre tu personalidad son difíciles y se pueden ver de dos maneras.
No pueden ver tu influencia fácilmente. Estás haciendo el trabajo, pero no te estás comunicando bien. Tienes que hacerles visible tu pensamiento para que vean tu valor.
Puedes intentar emular a los extrovertidos en tus propios términos. Comprométete a alzar la voz una vez por semana. Esto podría consistir en compartir una nueva perspectiva sobre Slack o hacer una pregunta en una crítica de diseño: dar un pequeño paso cada semana para demostrar su visión y desempeñar un papel activo en el estudio. Es una pena que tengas que hacer eso y no quiero decirte que no seas auténtico. Pero si quieres avanzar en este entorno específico, es posible que tengas que salir de tu zona de confort. ‘El mito del carismade Olivia Fox Cabane es un libro maravilloso que explora cómo convertirse en una “persona carismática” sin cambiar su personalidad básica.
La segunda forma en que se pueden interpretar los comentarios es que usted no coincide con el “ajuste cultural” que tienen en mente. Esto es un defecto de su parte, pero será difícil combatirlo. Hay lugares que valorarán más tus habilidades: son más estratégicos y se centran en la escritura y la investigación. Si su entorno actual no está abierto a su forma de trabajar, es posible que encuentre una mejor opción en otro lugar.
Si decides cambiar de rol, presta mucha atención a tu entrevistador. ¿Confían en un equipo de “superdiseñadores” que se preocupan más por los estudios de casos que por el impacto del trabajo? Pregunte cómo miden la buena creatividad. Si tienen un “ajuste cultural”, pídales que lo describan. Tienes la oportunidad de tomar lo que has aprendido y encontrar el lugar adecuado para ti, en un estudio que quiere que trabajes auténticamente.
No es necesario que seas la persona más ruidosa de la sala, pero sí debes preguntarte si hay espacio para diferentes formas de trabajar en tu espacio. O si estás dispuesto a ceder ante su monocultivo.
