A las empresas canadienses les resulta difícil atraer los mejores talentos en tecnología. Esto se debe a que los empleados presionan para obtener más flexibilidad y privilegios.
Más del 55 por ciento de las empresas dicen que atraer talento tecnológico es una prioridad absoluta este año, mientras que el 70 por ciento dice que es más difícil que nunca. Según la última encuesta del International Workplace Group (IWG)
Fluidez tecnológica Esto es especialmente relevante para la inteligencia artificial. Se ha convertido en una de las habilidades más atractivas en el mercado laboral, y el 20% de las empresas la consideran más importante que un título universitario.
No son sólo las empresas canadienses las que están pasando apuros. A nivel mundial, el 72 por ciento de las empresas informan dificultades para cubrir puestos en el espacio tecnológico. Una encuesta de febrero de más de 39.000 empleadores en 41 países realizada por ManpowerGroup Global Inc.
El informe dice que la escasez de talento ha aumentado desde el 40 por ciento en 2016, aunque ha disminuido ligeramente con respecto a los dos años anteriores.
En general, las habilidades en IA han superado las habilidades tecnológicas tradicionales. eso es lo mas deseado
A medida que los trabajadores tecnológicos se vuelven más importantes para muchas empresas canadienses, los trabajadores ganan poder en el mercado laboral y el poder de atraer beneficios que quizás no hubieran estado disponibles hace 10 años.
Las empresas se están dando cuenta de que la compensación total ya no es el único factor para atraer trabajadores tecnológicos en demanda. Esto se debe a que el 34 por ciento dijo que utiliza un acuerdo de trabajo híbrido y el 28 por ciento dijo que utiliza un plan de opciones sobre acciones.
El equilibrio y la flexibilidad de los canadienses de la Generación Z son más altos que su salario en términos de cultura empresarial.
“El mensaje de los líderes, y especialmente de la próxima generación, es claro: las empresas que no incorporan el trabajo híbrido en su cultura corren el riesgo de perder la carrera por el talento tecnológico y el acceso a las habilidades necesarias para seguir siendo competitivas”, dijo el director ejecutivo de IWG, Mark Dixon, en un comunicado de prensa.
Pero a medida que los trabajadores canadienses valoran cada vez más las condiciones laborales flexibles, muchas empresas están reduciendo esos acuerdos.
Empleados de Amazon.com Inc., varios bancos canadienses y empleados provinciales en Ontario y Alberta. Todos se han visto obligados a reducir el trabajo remoto. Porque se ha vuelto tendencia durante el COVID-19
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Rogers Communications Inc. fue una vez una empresa líder en el sector de las telecomunicaciones de Canadá. Pero una guerra de precios inalámbricos ha dejado a la compañía detrás de sus competidores más feroces.
Las empresas de telecomunicaciones pretenden retener nuevos clientes en una competencia que, en última instancia, reduce los precios y reduce las ganancias de la empresa.
Como Rogers informa hoy sobre sus resultados, los analistas esperan un crecimiento de sólo el 2 por ciento, lo que probablemente pesará sobre las acciones de la empresa.
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Los canadienses se están volviendo más cautelosos con respecto a su gasto este año. según nueva información El gasto interno general se mantuvo estable. Y casi la mitad de las encuestas recientes afirman que tienen la intención de reducir el gasto innecesario. Obtenga más información sobre dónde gastan los canadienses el dinero que tanto les costó ganar.
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El Posthaste de hoy fue escrito por Primo Ben Con informes adicionales del personal del Financial Post, The Canadian Press y Bloomberg.
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