Uno de cada tres trabajadores estadounidenses tiene ahora acceso a algún tipo de licencia remunerada otorgada por el gobierno. Esta es la mayor proporción jamás alcanzada.
Estados Unidos es uno de los pocos países sin una política federal de licencia remunerada que ofrezca a los trabajadores tiempo libre remunerado después del parto. o para recibir atención médica, por ejemplo, y el acceso a licencias no remuneradas sólo existe desde hace unos 30 años. A falta de medidas federales, los estados ya han tomado medidas. 14 leyes de licencia pagada desde 2002, que actualmente cubre a un tercio de la población. Diez de ellos han fallecido en la última década. Esto se debe al mayor apoyo a las licencias remuneradas. Tres de ellos entran en vigor este año.
Los programas de licencia médica y familiar remunerada de algunos estados se extienden más allá del tiempo libre para cuidar a un nuevo bebé o recibir atención médica. El año pasado, Colorado amplió su programa de licencia remunerada para incluir: 12 semanas adicionales Para los padres de bebés en la unidad de cuidados intensivos neonatales de Oregón, los supervivientes de violencia doméstica también tienen acceso a una licencia remunerada. Connecticut ofrece licencia remunerada si ocupa un puesto. Donante de órganos o médula ósea.
Esto es según una investigación de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, un grupo de defensa sin fines de lucro. Encontró que 14 leyes cubren actualmente al 32 por ciento de la fuerza laboral del sector privado, o aproximadamente 46 millones de personas, de las cuales un tercio son mujeres. Un tercio son hombres. y los otros tres son padres. Los estadounidenses de origen asiático, nativos hawaianos e isleños del Pacífico se beneficiaron especialmente, ya que el 55 por ciento obtuvo licencia remunerada a través de programas gubernamentales. Lo mismo ocurre con el 41 por ciento de los trabajadores latinos. Esto se debe a la concentración de estas comunidades en estados donde se han implementado diversos proyectos.
Existen leyes de licencia remunerada en 13 estados demócratas y el Distrito de Columbia: California, Nueva Jersey, Rhode Island, Nueva York, Washington, Massachusetts, Maine, Connecticut, Oregón, Colorado, Maryland, Delaware y Minnesota.
Aunque otros trabajadores pueden recibir licencia remunerada de su empleador. Pero los trabajadores negros y especialmente las mujeres de color. Menos probabilidades de conseguir un trabajo que ofrezca licencia remunerada. Esa es una de las razones por las que los defensores señalan a los sistemas estatales o federales como igualadores que pueden mejorar el acceso.
“Todos los trabajadores deben tomar licencia remunerada, ya sea por su propia salud o para cuidar de sus seres queridos. Pero cuando el acceso no está garantizado, los trabajadores que tienen menos probabilidades de tomar licencia remunerada son también los que probablemente enfrenten mayores desafíos de salud y atención y tengan menos recursos financieros”, dijo la Asociación Nacional para Mujeres y Familias en su informe.
trabajadores con salarios bajos Dos tercios son mujeres.tener menos accesible tomar más licencias familiares y médicas remuneradas de los empleadores que los trabajadores con salarios altos
“Esto crea una doble obligación para los trabajadores con salarios bajos, que a menudo no pueden tomar tiempo libre no remunerado debido a la falta de ahorros o pueden perder su trabajo si lo hacen. Esta desigualdad afecta especialmente a las mujeres que tienen más probabilidades de ser trabajadoras con salarios bajos y al mismo tiempo lo son. Dos tercios de la atención no son remunerados.”, dijo Catherine Gallagher Robbins, investigadora principal de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias y una de las autoras del informe.
Campañas masivas de licencias remuneradas en otros seis estados: Hawái, Illinois, Nevada, Nuevo México, Pensilvania y Virginia. Si se aprueba, podría elevar la proporción de trabajadores estadounidenses cubiertos al 44 por ciento, estima la asociación nacional.
El más importante de ellos es lo que se ofrece en Virginia. El mes pasado, los legisladores de la Cámara y el Senado de Virginia A través de un par de pagos de licencia familiar y médica remunerada. Probablemente será firmado por la gobernadora demócrata Abigail Spenberger. quien pidió la aprobación de programas gubernamentales en su discurso sobre el estado de la Commonwealth este año.
en el estado de Pensilvania, los legisladores esperan generar impulso detrás de los proyectos de ley de licencia remunerada existentes. ambos lados Apoyo. legisladores en Hawai y Illinois Esta vez también se está examinando el proyecto de ley. Y tanto Nevada como Nuevo México están cerca: en Nevada, un proyecto de ley de licencia paga aprobado por la Legislatura el año pasado fue oponerse a por el gobernador republicano Joe Lombardo y en Nuevo México. El año pasado la Cámara aprobó un proyecto de ley sobre licencias remuneradas. Pero no el Senado..
a nivel federal Parte del impulso de la última década ha procedido de los hombres. Especialmente los papás en el Congreso. Eso exige más licencias remuneradas. Durante la administración Biden, Estados Unidos estuvo más cerca de tener que aprobar una política federal de licencia remunerada antes de eliminarla de un proyecto de ley de gastos. Ahora, durante la administración Trump. Los legisladores lo han hecho permanente. Créditos fiscales para empleadores que ofrece voluntariamente licencia remunerada a algunos empleados
Entonces, si bien este tema cuenta con el apoyo de ambos lados, los republicanos y los demócratas siguen en desacuerdo sobre la forma que debería adoptar la política federal de licencia remunerada. Audiencia en la Cámara la semana pasadael representante estadounidense Ryan McKenzie, un republicano de Pensilvania que tiene un hijo recién nacido; Dijo que su esposa puede cuidar de su hija. Porque su empresa tiene una política de licencias remuneradas.
“Sabemos que esta práctica marca una diferencia significativa para muchos en nuestra comunidad. Desafortunadamente, la licencia familiar remunerada está fuera del alcance de millones de estadounidenses que esperan formar sus familias”, dijo.
Pero si bien el proyecto de ley estatal es “alentador”, dijo Mackenzie, “es difícil para los administradores estatales y los administradores de beneficios del sector privado navegar por las políticas de licencia remunerada en todos los estados”. Si bien un programa puede funcionar en Maryland, Alabama probablemente tendrá que gestionar sus propios desafíos laborales. Las directrices de un Estado no deben imponerse al trabajo de otro o viceversa”.
En cuanto a las licencias remuneradas, dijo: “No existe una solución mágica”.
Dawn Huckelbridge, directora de Paid Leave for All, una organización nacional de defensa que impulsa la licencia médica y familiar pagada a nivel federal, dijo que estaba “complacida de ver el interés y la discusión de ambas partes” sobre el asunto.
Pero añadió: “Hay muchos estados que probablemente nunca aprobarán las licencias remuneradas. Mientras no haya una garantía federal, esto crea un sistema de ricos y pobres que perpetúa la desigualdad”.
