El juez niega la solicitud de Meta de desestimar la demanda de acoso sexual presentada por los primeros empleados

Un juez ha negado la solicitud de Meta Para desestimar una demanda presentada por la empleada temprana Kelly Stonelake.

La jueza de distrito estadounidense Barbara Rothstein, que supervisa el caso, dictaminó este mes que partes de la demanda de Stonelake tenían mérito, y el caso avanzará.

“Espero que este fallo aliente a otros que han experimentado discriminación y culturas tóxicas en el lugar de trabajo a considerar a los tribunales como una forma de impulsar la justicia y la responsabilidad”, dijo Stonelake en un comunicado dado a TechCrunch.

Stonelake, que trabajó en Meta desde 2009 hasta que fue despedido a principios de 2024, presentó una demanda contra meta en el estado de Washington a principios de este año, alegando acoso sexual, discriminación sexual y represalias. Meta trasladó la demanda al tribunal federal y se presentó para desestimar la demanda de Stonelake, diciendo que sus reclamos eran legalmente insuficientes.

Meta declinó hacer comentarios sobre la demanda o la decisión del juez.

En su queja inicial, Stonelake alega que Meta no tomó medidas después de que informó agresión sexual y acoso; que a menudo la pasaban por ascenso a favor de los hombres; y que enfrentó represalias después de marcar un videojuego que percibió como racista y perjudicial para los menores. Ella dijo que trabajar para Meta bajo estas supuestas condiciones dañó severamente su estado mental y la dejó en tratamiento médico.

Cuando se le preguntó en febrero por qué decidió presentar su demanda, Stonelake dijo que quería impulsar la responsabilidad de lo que alega que es un gran patrón de abuso en Meta.

“Meta tiene la oportunidad de hacer daño en una escala que solo las compañías tecnológicas pueden”, dijo.

En ese momento, Meta declinó hacer comentarios, citando litigios pendientes.

En su moción para despedir, Meta dijo que Stonelake “no puede y no puede alegar ninguna reclamación viable contra Meta”, y que sus reclamos de acoso, discriminación y represalias cayeron fuera del estatuto de limitaciones de la Ley de Washington contra la discriminación (WLAD).

Un juez ha rechazado parcialmente ese argumento.

En los documentos presentados el 21 de agosto, el juez declaró que partes de las afirmaciones de Stonelake con respecto a las represalias, el fracaso para promover y el acoso sexual eran suficientes para sobrevivir. El juez ha desestimado otras reclamaciones específicas dentro de la demanda que cubrió otras acusaciones de acoso sexual, represalias y alta ilícita. A Stonelake también se le negó su solicitud de enmendar la presentación, si ella eligió.

Stonelake y Meta ahora presentarán un informe de estado conjunto, que se debe a mediados de septiembre.

Las afirmaciones de Stonelake son solo algunas de las acusaciones de alto perfil que Meta ha enfrentado últimamente.

Poco después de que Stonelake presentó esta demanda, Sarah Wynn-Williams (quien dirigió la política pública por lo que luego se llamaba Facebook) lanzó sus memorias “People Desfish”, donde alegó acoso sexual por su jefe, así como represalias después de que lo denunció. Meta negó las acusaciones en el libro, y Wynn-Williams tiene actualmente prohibido comercializarlo después de que un juez se puso del lado de Meta, ya que probablemente había roto su acuerdo de no divulgación al escribirlo.