“Implementamos puntos de contacto para permanecer en contacto con el nuevo empleado durante 180 días”, dice Tommy Valenzuela de Hansen & Adkins. (Agencia de Conversión Interactiva)
Principales ventajas:
- Tommy Valenzuela ganó el premio al Profesional de Reclutamiento del Año en Temas de Transporte 2025.
- Hansen & Adkins mejoró el reclutamiento a través de comunicación de alto contacto y nuevas herramientas tecnológicas.
- Los finalistas Astin Robertson de Covenant Logistics y Betsy Waldrop de Freymiller compartieron estrategias para atraer y retener conductores calificados.
NASHVILLE, Tennessee – Tommy Valenzuela, director de reclutamiento de Hansen & Adkins Auto Transport, ha sido nombrado el 2025 Temas de transporte Profesional de contratación del año tras liderar una transformación de los procesos de contratación de conductores de su empresa.
Transport Topics presentó el premio el 26 de febrero en la Conferencia de Reclutamiento y Retención 2026, coorganizada por Agencia de conversión interactivaAsociaciones Estadounidenses de Transporte por Carretera y TT.
Durante el año pasado, Valenzuela y su equipo fortalecieron las operaciones de reclutamiento en Hansen & Adkins con énfasis en generar confianza en los conductores y, en última instancia, mejorar la retención a largo plazo.
Hansen & Adkins, un transportista de vehículos con sede en Los Alamitos, California, opera más de 40 terminales en Estados Unidos y Canadá.
Durante un panel de discusión inmediatamente antes de la presentación del premio, Valenzuela destacó la estrategia de comunicaciones de alto contacto de su empresa, que ha ayudado a la empresa a comprender mejor las necesidades de los conductores recién contratados.
“Se puede salir de un mal mes, de un mal trimestre o de un mal año, pero no de una mala experiencia”, afirmó. “Implementamos puntos de contacto para permanecer en contacto con el nuevo empleado durante 180 días”.
Hansen & Adkins también ha implementado herramientas de software para agilizar la contratación y la incorporación de conductores.
“La tecnología realmente ha permitido que nuestro equipo se beneficie y haga más con menos”, afirmó Valenzuela.
Además de su propia empresa, Valenzuela es un embajador activo de la industria del transporte por carretera y un defensor de la inclusión laboral, especialmente de los veteranos y las mujeres.
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Los otros dos finalistas del premio fueron Astin Robertson, director senior de adquisición de talento empresarial de Covenant Logistics, y Betsy Waldrop, vicepresidenta de recursos para conductores de la aerolínea de temperatura controlada Freymiller.
Robertson y Waldrop compartieron sus ideas sobre cómo atraer y retener conductores calificados durante la mesa redonda.
El anual Premio al Profesional de Reclutamiento de Temas de Transporte del AñoLanzado en 2016, reconoce a los líderes en reclutamiento y retención de conductores que superan los objetivos de reclutamiento, impulsan la innovación en el reclutamiento dentro de sus organizaciones e implementan políticas, procesos y prácticas que hacen avanzar la industria del transporte por carretera y el reclutamiento y retención de conductores para todos los transportistas.
Los finalistas y el ganador son elegidos por un comité formado por ex ganadores del premio que revisan las nominaciones mediante un proceso de selección anónimo.
