Uno de cada seis empleados dice que mienten sobre el uso de AI para cumplir con las expectativas del lugar de trabajo
- Uno de cada seis trabajadores estadounidenses dice que mienten sobre el uso de AI para cumplir con las expectativas laborales
- Los ingenieros que usan IA son la nueva amenaza, no las herramientas en sí mismas
- Muchos trabajadores copian compañeros de alfabetos de IA solo para parecer competentes en los lugares de trabajo modernos
A medida que las herramientas de IA se extienden en los entornos de oficina, muchos trabajadores estadounidenses ahora se encuentran en una situación extraña: pretender usar inteligencia artificial en el trabajo.
Una encuesta reciente realizada por la firma de reclutamiento de tecnología Howdy.com descubrió que uno de cada seis empleados afirma mentir sobre el uso de AI.
Este fenómeno parece ser una reacción no solo a las expectativas gerenciales sino también a las inseguridades más profundas en torno a la estabilidad del trabajo en un paisaje saturado de IA.
Supervivencia de los más artificiales
Debajo del comportamiento está lo que algunos llaman “ai-nxiety”, una inquietud nacida de narraciones conflictivas.
Por un lado, las empresas instan a los empleados a adoptar la IA para impulsar la productividad; Por otro lado, se advierte a esos mismos trabajadores que la IA, o alguien más hábil para usarla, pronto podría reemplazarlos.
Esta sensación de presión es particularmente aguda al considerar a los trabajadores que temen ser desplazados por compañeros técnicamente calificados, como los ingenieros que usan activamente sistemas basados en LLM y otros Herramientas AI.
Como se puso un comentarista El registro: “Puede perder su trabajo ante un ingeniero que usa AI”.
Para algunos, el mensaje es claro: adaptarse o quedarse atrás.
A finales de 2023, una encuesta realizada por EY descubrió que dos tercios de los trabajadores estadounidenses de cuello blanco temían que los colegas expertos en AI lo pasaran por la promoción.
En este entorno, imitar el comportamiento de la alfabetización de IA se convierte en una forma de protegerse contra la obsolescencia.
Para complicar aún más la imagen es la falta de entrenamiento adecuado.
Howdy.com informa que una cuarta parte de los trabajadores esperaba usar AI no reciben instrucciones sobre cómo hacerlo.
Sin una guía adecuada, muchos están atascados entre las expectativas de la gerencia y la realidad de los sistemas de IA mal integrados.
Algunos se dan por vencidos en dominar las herramientas y simplemente actúan como si ya lo estuvieran haciendo.
Mientras tanto, las normas de trabajo contradictorias profundizan la confusión.
Otra encuesta del índice de la fuerza laboral de Slack encontró que Casi la mitad de los trabajadores del escritorio mundial se sintieron incómodos diciéndole a los gerentes que usan AIpreocuparse, puede hacer que parezcan perezosos o poco originales.
Por lo tanto, algunos pretenden no usar IA incluso cuando lo hacen.
En el corazón del tema hay un creciente desajuste entre lo que las empresas señalan, “la IA es el futuro” y lo que experimentan los empleados: expectativas poco claras, bajo apoyo y normas cambiantes en torno a la competencia.
Ya sea que la IA realmente reemplace los trabajos o no, el costo psicológico ya está aquí, y pretender ser un usuario de IA se ha convertido en una nueva estrategia de supervivencia extraña.
