Matthew Ramírez comenzó a estudiar ciencias de la computación en la Western Governors University en 2025, atraído por la promesa de una carrera flexible y bien remunerada como programador. Pero a medida que los titulares crecieron despidos tecnológicos y el potencial de la IA para reemplazar codificadores básicosComenzó a preguntarse si este camino realmente conduciría a un trabajo.
Cuando el joven de 20 años fue entrevistado para un puesto de técnico de centro de datos en junio y nunca recibió respuesta, sus dudas se profundizaron. En diciembre, Ramírez decidió hacer lo que consideraba una apuesta más segura: alejarse por completo de la informática. Abandonó el curso previsto para matricularse en la escuela de enfermería. Proviene de una familia de enfermeros y considera que este campo es más estable y más difícil de automatizar que la codificación.
“Aunque la IA tal vez no esté en el punto en el que pueda superar todos estos trabajos de nivel básico ahora, cuando me gradúe, probablemente lo hará”, dijo Ramírez.
Ramírez no es el único que está remodelando su carrera debido a la ansiedad por la IA. Cómo son los estudiantes como él reconsiderando tus cursos Debido a la preocupación de que la IA pueda alterar sus perspectivas laborales, los trabajadores más establecidos (algunos con décadas de experiencia) están reconsiderando sus caminos porque se encuentran con la IA en el trabajo y comparten la misma incomodidad. Algunos trabajadores lo evitan por completo; otros lo están adoptando.
No está claro cuándo la IA llegará a ser lo suficientemente avanzada como para reemplazar a ciertos trabajadores administrativos y cuántos puestos de trabajo podrá asumir. Pero el nerviosismo en torno a su impacto potencial ya está provocando que la gente cambie de rumbo, remodelando el mercado laboral antes de la llegada total de la automatización.
Lo que está claro es por qué los trabajadores se sienten nerviosos. EL Foro Económico Mundial proyecta que la IA podría reemplazar 92 millones de puestos en todo el mundo para 2030, incluidos muchos puestos administrativos. En EE. UU., los empleadores citaron la IA como un factor en casi 55.000 recortes de empleo en 2025, según Challenger, Gray y Navidaduna empresa de consultoría, a medida que quienes buscan empleo navegan en un mercado más difícil.
Si bien la IA sigue siendo solo un factor entre los muchos que impulsan los despidos, ADP, la empresa de nóminas más grande de EE. UU., descubrió que los roles de servicios profesionales y empresariales, junto con los roles de servicios de información en medios, telecomunicaciones y TI, En conjunto, se perdieron 41.000 puestos de trabajo en diciembre de 2025.. Ese mismo mes, el empleo creció en las áreas de salud, educación y hostelería, según datos de la empresa.
Muchas de estas funciones administrativas implican redacción, análisis de datos y codificación, tareas que las herramientas de IA generativa pueden realizar cada vez más. El trabajo práctico y orientado a las personas sigue estando menos expuesto.
Los trabajos que enfatizan las habilidades interpersonales y prácticas son cada vez más atractivos para los jóvenes que desconfían de la automatización, según la Dra. Jasmine Escalera, especialista en desarrollo profesional en Zety, una plataforma de desarrollo profesional.
ella señaló buscar muestra que el 43% de los trabajadores de la Generación Z que están entusiasmados con la IA están abandonando roles corporativos y gerenciales de nivel básico y optando por carreras que dependen de lo que ella llama “habilidades humanas”, incluida la creatividad, la conexión interpersonal y la experiencia práctica.
En ese mismo informe, el 53% de los jóvenes encuestados afirmó que estaba considerando seriamente la posibilidad de trabajar como jornalero o profesionalmente cualificado. Escalera dijo que era una medida que los trabajadores estaban tomando para reducir su exposición a la IA y que la Diario de Wall Streetel periódico que narra el trabajo administrativo, recientemente instó a sus lectores a considerarlo.
Pero el pivote puede venir acompañado de sacrificios. Muchas de las funciones administrativas que los trabajadores temen que puedan automatizarse (desde el desarrollo de software hasta el análisis financiero) exigen salarios promedio muy por encima de los 75.000 dólares al año, y los desarrolladores ganan alrededor de 133.000 dólares, según el informe. Oficina de Estadísticas Laborales. Los trabajos manuales pagan menos. Muchos oficios cualificados, como electricistas y fontaneros, ganan más $60,000 por año. Este tipo de trabajos también suelen requerir trabajo cara a cara, trabajo físico y horarios menos predecibles, todas ellas compensaciones que los trabajadores pueden aceptar en sus intentos de preparar sus carreras para el futuro.
Para algunos solicitantes de empleo, cualquier mención de la IA es una señal de alerta en las ofertas de trabajo, por lo que las ignoran por completo.
Después de ser despedido el pasado mes de enero, Roman Callaghan, de 30 años, pasó nueve meses buscando su próximo trabajo. Como codificador médico en una empresa de acceso a medicamentos durante cuatro años, Callaghan manejó tareas administrativas como llamar a compañías de seguros e ingresar datos médicos. Después de que su empleador comenzó a implementar IA en toda la empresa para optimizar los flujos de trabajo, se preguntó si el cambio algún día afectaría su trabajo. Cuando lo despidieron dos años después, sospechó que sus temores se habían hecho realidad, aunque su empleador no citó específicamente la IA como motivo.
Cuando buscaba un nuevo trabajo, evitaba cualquier puesto que mencionara frases como “integrar la IA”, “la IA primero” o “desarrollar la IA” en las descripciones de los puestos. Callaghan quería un nuevo trabajo, pero su ansiedad por la IA lo mantuvo alejado de roles que ahora le parecían de corto plazo. Simplemente no quería correr el riesgo de ser despedido nuevamente porque un futuro empleador terminaría usando IA para eliminar a sus empleados.
Durante los últimos nueve meses, dijo, ha solicitado al menos 100 puestos de trabajo en entrada de datos, codificación médica, centros de llamadas y trabajo asistente legal, mientras ignora deliberadamente entre 30 y 40 puestos que hacen referencia a la IA. Mientras buscaba, aceptó trabajos ocasionales para llegar a fin de mes, primero en una pescadería local y luego en un centro de llamadas. Permaneció allí hasta mediados de octubre, cuando consiguió un trabajo como empleado de entrada de datos.
Evitar trabajos centrados en la IA “parecía que disminuía el número de empresas para las que podía trabajar”, dijo Callaghan. “Aunque mis opciones eran limitadas, valió la pena mantener mis convicciones”.
Los reclutadores dicen que este tipo de evasión es cada vez más común. Marshall Scabet, director ejecutivo de Precision Sales Recruiting, que ayuda a los fabricantes a contratar profesionales de ventas, dijo que aproximadamente una cuarta parte de los candidatos de ventas con los que habló durante los últimos seis meses estaban tratando de alejarse de los trabajos de software como servicio (SaaS).
Muchos clientes le dijeron que temían que sus funciones de venta de tecnología pudieran ser reemplazadas por la IA, dijo Scabet, y creían que vender equipos industriales era más seguro que la automatización. Para lograrlo, afirmó, es necesario construir relaciones humanas con los proveedores.
“En su opinión, era menos probable que la IA asumiera este trabajo”, dijo Scabet. “La IA no va simplemente a entrar en una fábrica y hacer una presentación sobre una máquina”.
Para los trabajadores más experimentados, sus encuentros con la IA en el lugar de trabajo los están llevando a reconsiderar industrias enteras o desarrollar nuevas habilidades.
Liam Robinson, un artista de animación de 45 años, dice que está evitando activamente trabajos en la industria de los juegos móviles, donde ha trabajado durante más de una década. En su último puesto como director de arte, su empleador animó al equipo a utilizar IA generativa para acelerar la producción. Robinson, que se negó a utilizar la IA en su propio trabajo, dijo que vio cómo la calidad de la animación se veía afectada a su alrededor cuando sus colegas comenzaron a confiar en la tecnología.
En septiembre pasado, tras revelar en una encuesta de autoevaluación que no utilizaba IA, Robinson fue despedido. Esto lo dejó desilusionado con la dirección de la industria. Él cree que la IA aplasta la creatividad, erosiona la artesanía y daña el medio ambiente, lo que alimenta su resistencia a trabajar para empresas que la construyen o implementan.
No está postulando activamente para nuevos roles y, en cambio, se concentra en crear cómics webtoons. Pero si se queda sin dinero, dijo, aceptará otros trabajos, desde conducir para Uber hasta recoger basura. “Mientras sea útil y gane algo de dinero, es suficiente”, dijo Robinson.
A medida que profesionales como Robinson enfrentan la posibilidad de que las habilidades que pasaron años dominando ya no sean altamente valoradas, muchos están redefiniendo lo que es la estabilidad, según Arianny Mercedes, fundadora de la firma de estrategia profesional Revamped.
En lugar de perseguir prestigio o salarios altos, Mercedes dijo que sus clientes que buscan empleo priorizan cada vez más roles vinculados a partes reguladas o centrales de una organización, como la administración de atención médica, la educación o el cumplimiento.
“El objetivo no es evitar la IA”, dijo Mercedes. “Se trata de ocupar roles en los que la IA cambia las herramientas de trabajo sin comprometer la autoridad ni la toma de decisiones”.
Para otros, la respuesta más segura a la IA es apoyarse en ella.
Después de cuatro años de diseño y desarrollo de sitios web, Dmitry Zozulya decidió dejar su trabajo. A medida que las herramientas de inteligencia artificial han proliferado y han hecho posible codificar y marcar marcas por una fracción de lo que solía costar, a este joven de 29 años le resulta cada vez más difícil vender trabajos de sitios web y páginas de destino.
En cambio, Zozulya comenzó a ofrecer servicios de automatización basados en IA, ayudando a las empresas a optimizar los flujos de trabajo. Ahora dirige una pequeña consultoría mientras desarrolla proyectos personales para profundizar su experiencia.
“Creo que es muy importante adaptarse”, dijo Zozulya. “Incluso cuando es incómodo”.
Ya sea que el auge de la IA esté alejando a los trabajadores de industrias enteras o solo de ciertos roles, está alterando los cálculos de muchas personas sobre cómo será su futuro en el trabajo, y está sucediendo abruptamente.
Para Ramírez, este recálculo comenzó incluso antes de ingresar al mercado laboral. Él cree que pasar de la informática a la enfermería significa que encontrará trabajo después de graduarse, incluso si eso significa renunciar al futuro que alguna vez imaginó.
“Cuando se incluye la IA en escena, la probabilidad de que desaparezcan empleos en el sector de la salud es mínima a partir de ahora”, dijo Ramírez. “No puedo hablar del futuro, pero en los próximos años seguirán ahí”.
