(De izquierda a derecha) Gurnak Dosanjh, subdirector de información clínica y director clínico, Integrated Care Board (ICB) NHS Leicester, Leicestershire y Rutland, Ayesha Rahim, líder clínica de salud mental digital, NHS England Transformation Board, Emily Burch, directora de información de enfermería, North London NHS Foundation Trust, Victoria Betton, directora de Peopledotcom, y Hassan Chaudhury, director comercial de DATA-CAN (Crédito: Equity Carta)
En una conferencia inaugural se lanzó una comunidad de práctica para la salud digital para ayudar a lograr la equidad en el sector.
La comunidad Equity Charter celebró su primer evento el 10 de noviembre de 2025 en Londres, con la misión de transformar los principios de equidad en acciones mensurables que garanticen que los sistemas de salud digitales funcionen para todos.
Fue presentado por primera vez en la conferencia Digital Health Rewired 2024 por la Dra. Ayesha Rahim, líder clínica de salud mental digital, Dirección de Transformación del NHS de Inglaterra, Victoria Betton, directora de Peopledotcom y Hassan Chaudhury, director comercial de DATA-CAN en respuesta al racismo y la misoginia en el sector.
Al presentar la comunidad, Rahim dijo: “Muchas personas se preocupan por reducir las desigualdades en salud a través de la tecnología, por lo que lo que queríamos hacer era reunir a un grupo de personas de todo el ecosistema que estén dispuestas a tomar medidas prácticas para lograr este objetivo.
“Este es un trabajo duro y el cambio no ocurre de la noche a la mañana. Queríamos desarrollar una comunidad de práctica creando un ‘espacio valiente’ donde podamos compartir ideas y mejores prácticas para avanzar hacia un mundo más equitativo.
“Los asistentes al evento nos demostraron que hay mucho entusiasmo no solo por hablar de equidad en salud digital, sino también por convertirla en una realidad práctica”.
Emily Burch, directora de información de enfermería en North London NHS Foundation Trust, y Gurnak Dosanjh, subdirector de información clínica y líder clínico de la junta de atención integrada (ICB) en NHS Leicester, Leicestershire y Rutland, dirigirán la comunidad de práctica.
El evento de lanzamiento comenzó con una charla del profesor Patrick Vernon, presidente independiente de la Junta de Asociación de Salud de Walsall Together, quien reformuló la transformación digital como un esfuerzo moral, no solo técnico.
En su papel como presidente del ICB de Birmingham y Solihull, Vernon ha incorporado el antirracismo en la estrategia organizacional, creando el Fondo Future Fairer de £20 millones para financiar proyectos comunitarios que reduzcan las desigualdades en salud y garantizar que las adquisiciones del NHS incorporen métricas de valor social vinculadas a la equidad.
Su charla destacó ejemplos notables de la pandemia de Covid-19, incluidos los oxímetros de pulso que funcionaron mal en pieles más oscuras, lo que ilustra cómo el sesgo incorporado en el diseño puede tener consecuencias potencialmente fatales.
Vernon enfatizó que la equidad requiere reformas estructurales, no tópicos éticos, y advirtió que la tecnología no debe convertirse en una “distracción brillante” de la desigualdad sistémica.
“No se pueden arreglar las políticas racistas con software inteligente. Sin abordar los prejuicios, la tecnología puede automatizar la discriminación de manera más rápida, más efectiva y más difícil de detectar”, dijo a los asistentes.
Hizo un llamado a la comunidad de salud digital a “ser lo suficientemente valiente para nombrar la equidad cuando la vea”, “ser lo suficientemente creativa para reimaginar la salud digital” y “ser lo suficientemente persistente para hacer de la equidad el estándar, no la demanda”.
El evento continuó con dos rondas de debates en “espacios abiertos”, en los que los participantes discutieron formas de trabajar juntos para marcar la diferencia, como la equidad en las inversiones, las adquisiciones y cómo escuchar más las experiencias vividas.
La Carta de Equidad se lanzó formalmente en Digital Health Rewired 2025 y comparte 10 principios para combatir la discriminación en el sector de la salud digital.
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