- Los comentarios de Sam AltmanAI reavivan el debate sobre lo que se considera trabajo real
- Los críticos dicen que sus comentarios descartan los empleos vulnerables mientras la automatización remodela el empleo moderno
- Los partidarios argumentan que Altman destaca el papel de la IA en la eliminación de tareas repetitivas y de bajo valor.
El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, es conocido por hacer declaraciones audaces, como su afirmación de que un niño nacido en 2025 es Es poco probable que alguna vez sea tan inteligente como la inteligencia artificial..
Sus últimos comentarios sobre la IA, esta vez refiriéndose a su impacto en el futuro del trabajo, han vuelto a provocar indignación en Internet.
Hablando en el escenario del evento DevDay de OpenAI en una entrevista en vivo con el fundador del boletín AI, Rowan Cheung, Altman respondió a una pregunta sobre cómo un agricultor de hace 50 años podría ver los trabajos de hoy.
No es un trabajo real
Altman respondió: “Lo que pasa con ese granjero… [is that] Es muy probable que vean lo que usted o yo hacemos y digan: ‘eso no es un trabajo real’”.
Continuó: “Si estás… cultivando… estás haciendo algo que la gente realmente necesita. Les estás preparando comida, los estás manteniendo con vida. Esto es un trabajo real. Ustedes, gente del futuro, la vida se volvió demasiado fácil para ustedes”.
La IA puede quitarte el trabajo, pero Altman dice: “Creo que encontraremos muchas cosas que hacer”.
Su sugerencia de que muchos roles modernos podrían no calificar como “trabajo real” inevitablemente generó una condena generalizada en línea y la gente acusó a Altman de despedir los trabajos con mayor riesgo de ser automatizados.
Algunos ven sus comentarios como emblemáticos de una creciente división entre los creadores de sistemas de IA y los trabajadores más afectados por ellos.
Otros, sin embargo, sostienen que los comentarios de Altman tocan una verdad más amplia sobre cuánto del empleo actual se construye en torno a tareas repetitivas o burocráticas.
Como Hardware de Tom Como señala, estos son roles típicos que el fallecido antropólogo David Graeber describió una vez como “trabajos de mierda” y que muchos trabajadores creen en secreto que agregan poco valor social.
Desde entonces, los estudios han ofrecido un apoyo mixto a esa afirmación, sugiriendo que los sentimientos de inutilidad a menudo están relacionados con una mala gestión más que con los trabajos en sí.
Es posible que, una vez más, la redacción de Altman haya sido un poco contundente, pero su punto subyacente es difícil de negar. Es más probable que la IA reemplace tareas repetitivas que profesiones enteras.
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