Antonio Norman es tu tipico Trabajador de la Generación Z: 25 años, un poco rebelde y con dificultades para encontrar un trabajo de tiempo completo.
No se le puede culpar exactamente por la situación en la que se encuentra. Las tasas de desempleo son alto. AI está creando un crisis para jóvenes que intentan incorporarse al mercado laboral. La contratación se ha ralentizado. Y varias empresas -incluidas Amazonas, Bloqueary meta– abrazó la última era de la tecnología renunciamaxxingy algunos recortan sus empleados en un 20%.
Entonces, cuando Anthony consigue un puesto temporal en Rockin’ Grandma’s Hot Sauce, una pequeña empresa en el sur de California, está feliz por lo que supone será un trabajo regular: ayudar con trabajos ocasionales y ayudar a planificar el retiro anual.
Lo que Anthony no sabe es que en realidad él es la marca de Obsequios por servicio del jurado: retiro de empresala segunda temporada de la comedia documental experimental de Prime Video, donde una persona participa sin saberlo en una comedia de situación escenificada (la primera temporadacual explotó en TikTok y obtuvo tres nominaciones al Emmy, se trataba de un simulacro de juicio con jurado). Todos son actores menos él.
Anthony se une al equipo en un momento de transición. El fundador Doug Womack se está preparando para dimitir. Su hijo, Dougie Jr, es el siguiente en la fila, y como no todos creen que sea apto para dirigir el negocio familiar, quiere demostrar que es más que un bebé nepo no calificado: “el brony de salsa picante”, dice. Después de regresar de una estancia de cuatro años en Jamaica “tocando” con una banda de ska en el vestíbulo de un hotel llamada Jive Prophets, el retiro pretende ser una prueba para Dougie Jr.
La temporada cambia la monotonía de los cubículos y las conversaciones en el refrigerador de agua en Oak Canyon Ranch, un acogedor resort y centro recreativo ubicado en el suburbio cubierto de hierba de Agoura Hills, aproximadamente a una hora en auto al noroeste de Los Ángeles, donde el equipo se reúne para una variedad de actividades: formación de equipos, una barbacoa para clientes, oradores motivacionales y un concurso de talentos. Desesperada por “una semana sin Cocomelon” y sus tres hijos, la representante de distribución y logística Jackie Angela Griffin está lista para escapar.
Como todas las oficinas, Rockin’ Grandma’s es un circo de excentricidad y ego. Helen Schaffer, contadora y entusiasta del bourbon, ha estado “elaborando los libros durante 26 años”. La recepcionista PJ Green sueña con ser una influencer de snacks. El director de compras Anthony Gwinn, que en un momento dado confunde una luz de carne con un termo de agua, recibe en broma el apodo de “Otro Anthony” a pesar de haber trabajado en la empresa por más tiempo. Kevin Gómez, jefe de Recursos Humanos, tiene destellos de Michael Scott: es un romántico incurable, demasiado ansioso, cómicamente delirante, que ama su trabajo y a Amy Patterson, la coordinadora de relaciones con el cliente. “Hot Sauce está teniendo un momento”, le dijo a Anthony durante el proceso de incorporación. “No se ve que suceda este tipo de cosas con el ketchup”.
El segundo día, ansioso por demostrar sus instintos como director ejecutivo, Dougie Jr. llama a un oyente y trae a una “experta en emociones y vulnerabilidad”: ella es la versión académica de Walmart. Brene Brown– quien guía al grupo de manera confusa a través de una conversación sobre cómo afrontar escenarios incómodos.
Es una buena práctica para la propuesta fallida de Kevin a Amy; de hecho, nunca tuvieron una cita real que no fuera el cumpleaños de ella, que incluía a ocho de sus otras novias. Después de que Kevin, humillado, sale corriendo del centro de retiro, con el sonido de latas chocando mientras se aleja a toda velocidad en su auto, Anthony se ve obligado a acercarse.
“Me ascendieron”, dice, improvisando rápidamente para levantar la moral y asumir el papel de “Capitán Diversión”.
Incluso cuando la gente ha luchado por encontrar significado a su trabajo –o simplemente encontrar trabajo– la fijación de la televisión en el lugar de trabajo estadounidense siempre ha sido popular entre los espectadores. Hombres Locos examinó los esfuerzos existenciales de los ejecutivos de publicidad. Terminación él tiene autonomía contempladaademás de muchos otros mierda realmente rara. Y ninguna serie ha explorado mejor el delicioso caos de las travesuras en el lugar de trabajo que la de NBC. la oficinaque siguió al excéntrico equipo de Dunder Mifflin, una empresa papelera de Pensilvania.
