Los trabajadores del Reino Unido desconfían de la IA a pesar del impulso de Starmer para aumentar la absorción, la encuesta encuentra | Inteligencia artificial (IA)

Es el atajo de trabajo que no se atreve a hablar su nombre. Un tercio de las personas no le cuentan a sus jefes sobre su uso de herramientas de IA en medio de temores de su capacidad serán cuestionada si lo hacen.

La investigación para The Guardian ha revelado que solo el 13% de los adultos del Reino Unido discuten abiertamente su uso de IA con el personal superior en el trabajo y cerca de la mitad lo piensa como una herramienta para ayudar a las personas que no son muy buenas en sus trabajos para sobrevivir.

En medio de predicciones generalizadas de que muchos trabajadores enfrentan una lucha por sus trabajos con IA, las encuestas de IPSO descubrieron que entre más de 1,500 trabajadores británicos de 16 a 75 años, el 33% dijo que no discutieron su uso de IA para ayudarlos a trabajar con jefes u otros colegas más senior. Eran menos tímidos con las personas al mismo nivel, pero una cuarta parte de las personas creen que “los compañeros de trabajo cuestionarán mi capacidad de desempeñar mi papel si comparto cómo uso la IA”.

La encuesta de The Guardian también descubrió preocupaciones profundas sobre el avance de la IA, con más de la mitad de los encuestados creyendo que amenaza la estructura social. La cantidad de personas que creen que tiene un efecto positivo es superado por aquellos que piensan que no lo hace. También encontró que el 63% de las personas no creen que la IA sea un buen sustituto de la interacción humana, mientras que el 17% piensa que sí.

La próxima semana Visita estatal al Reino Unido por Donald Trump se espera que indique una mayor colaboración entre el Reino Unido y el Valle de Silicon para hacer de Gran Bretaña un importante centro de desarrollo de IA.

Se espera que el presidente de los Estados Unidos se una por Sam Altman, cofundador de OpenAI, quien ha firmado un memorando de entendimiento con el gobierno del Reino Unido para explorar el despliegue de modelos AI avanzados en áreas que incluyen justicia, seguridad y educación. También se espera que Jensen Huang, el director ejecutivo del fabricante de chips Nvidia, anuncie una inversión en el centro de datos más grande del Reino Unido hasta el momento, que se construirá cerca de Blyth en Northumbria.

Keir Starmer ha dicho Quiere “IA principal en las venas” del Reino Unido. Las empresas de Silicon Valley están comercializando agresivamente sus sistemas de IA como capaces de reducir el trabajo gruñido y liberar la creatividad.

La encuesta parece reflejar la incertidumbre de los trabajadores sobre cómo los jefes quieren que se usen las herramientas de IA, y muchos empleadores no ofrecen una guía clara. También hay miedo al estigma entre los colegas si se considera que los trabajadores dependen demasiado de los bots.

Un separado Estudio de los Estados Unidos Circuló esta semana descubrió que los médicos que usan la IA en la toma de decisiones son considerados por sus compañeros como significativamente menos capaces. Irónicamente, los médicos que participaron en la investigación de Johns Hopkins Carey Business School reconocieron a la IA como beneficiosa para mejorar la precisión, pero tuvieron una visión negativa cuando otros lo estaban usando.

Gaia Marcus, directora del Instituto Ada Lovelace, un organismo de investigación de IA independiente, dijo que la gran minoría de personas que no hablaron sobre el uso de IA con sus jefes ilustraron el “potencial para que surja una gran brecha de confianza entre el apetito del gobierno por la adopción de la IA en toda la economía y el sentido público de que AI podría no ser beneficioso para ellos o el tejido de la sociedad”.

“Necesitamos más evaluación del impacto del uso de estas herramientas, no solo en el laboratorio sino en la vida y los flujos de trabajo cotidianos de las personas”, dijo. “Que yo sepa, no hemos visto ninguna evidencia convincente de que la propagación de estas herramientas generativas de IA esté aumentando significativamente la productividad todavía. Todo lo que estamos viendo sugiere la necesidad de que los humanos permanezcan en el asiento de conducción con las herramientas que usamos”.

Un estudio de la Henley Business School en mayo encontró que el 49% de los trabajadores informaron que no había pautas formales para el uso de IA en su lugar de trabajo y más de una cuarta parte sintió que su empleador no ofrecía suficiente apoyo.

El profesor Keiichi Nakata en la escuela dijo que las personas se sentían más cómodas por ser transparentes en su uso de IA que 12 meses antes, pero “todavía hay algunos elementos de vergüenza de IA y algunos estigma asociados con la IA”.

Él dijo: “Psicológicamente, si tiene confianza en su trabajo y su experiencia, puede hablar con confianza sobre su compromiso con la IA, mientras que si siente que podría estar haciendo un mejor trabajo que usted o que siente que se juzgará como lo suficientemente bueno o peor que la IA, podría tratar de ocultar eso o evitar hablar de eso”.

El jefe de ingeniería de soluciones de Openai para Europa, Medio Oriente y África, Matt Weaver, dijo: “Estamos viendo una gran demanda de los líderes empresariales para los despliegue de IA de toda la empresa, porque saben que usar Well AI no es un atajo, es una habilidad. Los líderes ven las ganancias en la productividad y el intercambio de conocimientos y quieren que eso esté disponible para todos”.