Es un momento difícil para buscar trabajo.
En medio de una incertidumbre económica más amplia, algunos analistas han dicho que las empresas se encuentran en un punto muerto en el que “ni contratan ni despiden”. Esto ha provocado que muchos limiten los nuevos empleos a solo unos pocos roles específicos, o incluso suspendan las vacantes por completo. Al mismo tiempo, se siguieron acumulando despidos considerables, lo que aumentó la ansiedad de los trabajadores en todos los sectores.
Algunas empresas han señalado el aumento de los costos operativos como resultado del aluvión de nuevos aranceles y cambios en el gasto de los consumidores del presidente estadounidense Donald Trump. Otros citan la reestructuración corporativa de manera más amplia o, como se ve en el caso de grandes nombres como Amazon, están redirigiendo dinero hacia la inteligencia artificial.
Los funcionarios federales encontraron dosis adicionales de incertidumbre, lo que afectó la confianza de los trabajadores en el mercado laboral en general. Poco después de que Trump regresara al cargo a principios de año, miles de puestos de trabajo federales fueron recortados. Y el cierre récord de 43 días del gobierno también dejó a muchos trabajando sin paga.
El estancamiento también ha dejado en suspenso importantes datos económicos. En un informe publicado el jueves, el Departamento de Trabajo dijo que los empleadores estadounidenses agregaron la asombrosa cifra de 119.000 puestos de trabajo en septiembre. Pero el desempleo aumentó al 4,4% y surgieron otros detalles preocupantes, incluidas revisiones que muestran que la economía en realidad perdió 4.000 puestos de trabajo en agosto. También hay crecientes disparidades raciales y de género. El Centro Nacional de Derecho de la Mujer señala que las mujeres representaron sólo 21.000 de los puestos de trabajo añadidos en septiembre, y que las mujeres negras mayores de 20 años, en particular, vieron aumentar el desempleo al 7,5% durante el mes.
El cierre dejó lagunas en las cifras de contratación más recientes. El gobierno dice que no publicará un informe completo sobre el empleo correspondiente a octubre.
Estos son algunos de los mayores recortes de empleo anunciados recientemente:
En noviembre, Verizon comenzó a despedir a más de 13.000 empleados. En un memorando al personal anunciando los recortes, el director ejecutivo Dan Schulman dijo que el gigante de las telecomunicaciones necesitaba racionalizar las operaciones y “reenfocar” toda la empresa.
General Motors decidió despedir a unos 1.700 trabajadores en sus instalaciones de producción en Michigan y Ohio a finales de octubre, mientras el gigante automotriz se adaptaba a la desaceleración de la demanda de vehículos eléctricos. Según se informa, cientos de empleados adicionales están programados para “despidos temporales” a principios del próximo año.
En recortes largamente esperados, pocos meses después de completar su fusión de 8 mil millones de dólares con Skydance, Paramount planea despedir a unos 2000 empleados, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral. Paramount inició unos 1.000 despidos de este tipo a finales de octubre, según una fuente familiarizada con el asunto.
En noviembre, Paramount también anunció planes para eliminar 1.600 puestos como parte de las desinversiones de Televisión Federal en Argentina y Chilevisión en Chile. Y la compañía dijo que otros 600 empleados han elegido paquetes de indemnización voluntaria como parte de un esfuerzo futuro para regresar a la oficina a tiempo completo.
Amazon dijo el mes pasado que recortará alrededor de 14.000 puestos de trabajo corporativos, cerca del 4% de su fuerza laboral, a medida que el gigante minorista en línea aumenta el gasto en inteligencia artificial y reduce costos en otros lugares. Una carta a los empleados decía que la mayoría de los trabajadores tendrían 90 días para buscar un nuevo puesto internamente.
United Parcel Service ha revelado alrededor de 48.000 recortes de empleo este año como parte de los esfuerzos de recuperación, que se producen en medio de cambios más amplios en la producción de transporte marítimo de la compañía. UPS también cerró operaciones diarias en 93 edificios propios y arrendados durante los primeros nueve meses de este año.
En octubre, Target decidió eliminar alrededor de 1.800 puestos corporativos, o alrededor del 8% de su fuerza laboral corporativa en todo el mundo. El minorista dijo que los recortes eran parte de esfuerzos de racionalización más amplios.
A mediados de octubre, Nestlé anunció que recortaría 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo, como parte de una reducción de costos más amplia destinada a reactivar su desempeño financiero en medio de vientos en contra, como el aumento de los costos de las materias primas y los aranceles impuestos por Estados Unidos. El gigante alimentario suizo afirmó que los despidos se producirían a lo largo de los próximos dos años.
En septiembre, el Grupo Lufthansa dijo que eliminaría 4.000 puestos de trabajo para 2030, apuntando a la adopción de inteligencia artificial, la digitalización y la consolidación del trabajo entre las aerolíneas miembros.
También en septiembre, la empresa farmacéutica danesa Novo Nordisk anunció que recortaría 9.000 puestos de trabajo, alrededor del 11% de su fuerza laboral. La compañía, que fabrica medicamentos como Ozempic y Wegovy, dijo que los despidos eran parte de una reestructuración más amplia mientras trabaja para vender más medicamentos para la obesidad y la diabetes en medio de una competencia cada vez mayor.
El gigante petrolero ConocoPhillips anunció en septiembre planes de despedir hasta una cuarta parte de su fuerza laboral como parte de los esfuerzos más amplios de la compañía para reducir costos. Se esperaba que entre 2.600 y 3.250 trabajadores se vieran afectados, y se esperaba que la mayoría de los despidos se produjeran antes de finales de 2025.
Intel ha tomado medidas para eliminar miles de puestos de trabajo, y el fabricante de chips en dificultades está trabajando para reactivar su negocio. En julio, el director ejecutivo Lip-Bu Tan dijo que Intel esperaba terminar el año con 75.000 trabajadores “centrales”, excluidas las subsidiarias, mediante despidos y desgaste. Esto representa una caída con respecto a los 99.500 empleados principales reportados a fines del año pasado. La empresa anunció previamente una reducción del 15% en su plantilla.
En mayo, Microsoft comenzó a despedir a unos 6.000 trabajadores de toda su plantilla. Y apenas unos meses después, el gigante tecnológico dijo que recortaría 9.000 puestos, lo que marcaría la mayor ronda de despidos que haya visto en más de dos años. La empresa citó “cambios organizativos”, pero las reducciones laborales también se producen a medida que la empresa gasta mucho en IA.
En junio, Procter & Gamble anunció que recortaría hasta 7.000 puestos de trabajo en los próximos dos años, el 6% de la fuerza laboral global de la compañía. El fabricante del detergente Tide y de los pañales Pampers dijo que los recortes eran parte de una reestructuración más amplia, que también se produjo en medio de presiones arancelarias.
Publicado – 21 de noviembre de 2025 09:42 IST
