Solicitantes de empleo en una feria profesional en San Francisco. (David Paul Morris/Bloomberg)

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Las empresas estadounidenses anunciaron la mayor cantidad de recortes de empleos en octubre en más de dos décadas a medida que la inteligencia artificial remodela las industrias y se acelera la reducción de costos, según datos de la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas Inc.

Las empresas anunciaron 153.074 recortes de empleo el mes pasado, casi el triple que durante el mismo mes del año pasado e impulsados ​​por los sectores de tecnología y almacenamiento. Es la mayor cantidad para cualquier octubre desde 2003, cuando la llegada de los teléfonos celulares fue igualmente disruptiva, dijo Andy Challenger, director de ingresos de la compañía.

“Algunas industrias se están corrigiendo después del auge de la contratación de la pandemia, pero esto se produce cuando la adopción de la IA, el debilitamiento del gasto de los consumidores y las empresas y el aumento de los costos impulsan a apretarse el cinturón y congelar las contrataciones”, dijo Challenger en el informe. “A los despedidos ahora les resulta más difícil conseguir rápidamente nuevos puestos, lo que podría relajar aún más el mercado laboral”.

Los números son débiles sin importar cómo se empalmen. Los recortes de empleo en lo que va del año han superado el millón, la mayor cantidad desde la pandemia. En el mismo período, los empleadores con sede en EE. UU. han anunciado la menor cantidad de planes de contratación desde 2011. Los planes de contratación estacional hasta octubre son los más bajos desde que Challenger comenzó a rastrearlos en 2012.

“Es posible que, con recortes de tasas y un buen desempeño en noviembre, las empresas puedan impulsar la contratación de empleados al final de la temporada, pero en este punto, no esperamos un entorno de contratación estacional fuerte en 2025”, dijo Challenger.

En las últimas semanas, Target Corp. anunció planes para eliminar 1.800 puestos, o alrededor del 8% de los empleos corporativos en su primera reestructuración importante en años. Amazon.com Inc. dijo que recortaría 14.000 puestos de trabajo corporativos – tras una advertencia de su director ejecutivo de que la IA reducirá la fuerza laboral de la empresa, mientras que Paramount Skydance Corp. despidió a 1.000 trabajadores. Otras empresas que recortan empleos corporativos incluyen Starbucks Corp., Delta Air Lines Inc., CarMax Inc., Rivian Automotive Inc. y Molson Coors Beverage Co., que recortaron alrededor del 9% de su fuerza laboral asalariada.

Amazon ocupa el puesto número 1 en la lista Top 100 de Temas de Transporte de la Las empresas de logística más grandes de América del Norte.No. 15 en la lista TT Top 100 del mayores transportistas privados y No. 1 en la lista TT Top 50 del compañías de transporte más grandes del mundo.

Las razones de las empresas varían. UPS Inc. dijo el mes pasado que ha reducido su fuerza laboral operativa, que incluye conductores de reparto y manipuladores de vehículos de paquetería, en 34.000, aproximadamente un 70% más de lo que había proyectado anteriormente a principios de este año. El manipulador de paquetes citó un mayor uso de la automatización, lo que ha aumentado la productividad.

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UPS ocupa el puesto número 1 en el Temas de transporte Lista de los 100 principales transportistas de alquiler más importantes en América del Norte. UPS Supply Chain Solutions ocupa el puesto número 5 en el ranking Lista TT Top 100 de las mayores empresas de logística. La empresa también ocupa el puesto número 3 en el Lista TT Top 50 de los mayores transportistas de carga del mundo.

Otros se centran en eliminar capas de gestión, reducir la resaca del aumento de las contrataciones impulsado por la pandemia y proteger los márgenes de ganancias de los costos adicionales de los aranceles. Si bien muchos esperaban que el aumento de los impuestos hiciera subir los precios, muchos empleadores han absorbido los aumentos de precios y, en cambio, han optado por reducir los costos de mano de obra y otras partes de sus negocios.

Los crecientes anuncios de recortes de empleo corren el riesgo de alimentar preocupaciones sobre la salud del mercado laboral justo cuando los estadounidenses recientemente desempleados enfrentan un ambiente de contratación disminuido. Las cifras también podrían verse en desacuerdo con la reciente caracterización del presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, de que sólo hay un “enfriamiento muy gradual” en el mercado laboral.

Jamie Dimon, director ejecutivo de JPMorgan Chase & Co., se hizo eco del sentimiento de Powell. Dijo que la plantilla del banco más grande de Estados Unidos probablemente se mantendrá estable o aumentará a medida que siga implementando inteligencia artificial, si “hacemos un buen trabajo”. Dimon dijo que el banco redistribuiría a los trabajadores cuyos empleos se vieron afectados por la tecnología. La IA reducirá la carga de trabajo humana en muchos roles, pero “también creará empleos”, dijo en una entrevista reciente con CNN.

Las nóminas de las empresas estadounidenses aumentaron en 42.000 en octubre después de dos meses consecutivos de caídas, lo que indica cierta estabilización y al mismo tiempo es consistente con un debilitamiento general de la demanda laboral, según mostraron los datos de ADP Research el 5 de noviembre. Revelio Labs también publicará un informe sobre el mercado laboral más tarde el 6 de noviembre a medida que los economistas recurran cada vez más a los datos del sector privado durante el cierre del gobierno.



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