Los currículums generados por IA son reclutadores abrumadores, que luego tienen que usar IA para evaluarlos
Los currículums generados por IA están inundando el mercado laboral, obligando a los empleadores a usar sus propias herramientas de detección de IA a cambio.
Según un Informe del New York TimesLinkedIn vio un aumento del 45 por ciento en las solicitudes presentadas a través de la plataforma en el último año, un promedio de 11,000 aplicaciones por minuto. Chatbots de IA generativos como Chatgptademás de las propias herramientas de IA de LinkedIn para adaptar las aplicaciones de empleo, es un factor importante que contribuye al aumento de las aplicaciones abrumadoras de reclutadores. Además de eso, docenas de aplicaciones de reanudación de IA prometen construir currículums o incluso automatizar el proceso de solicitud de empleo por completo.
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Una búsqueda rápida devuelve los resultados interminables en consejos para usar AI para editar o ESCRITO CORRIMENTES CURSOS. Dichas tácticas incluyen pedirle a ChatGPT que adapte un currículum a una descripción de trabajo específica o que genere texto que resalte sus habilidades de una manera que se destaca para los reclutadores.
Irónicamente, usar chatgpt para hacer que su aplicación “se destaque” en realidad está haciendo que los currículums se vean “sospechosamente similares”, según los reclutadores que hablaron con el Veces. Y esos reclutadores están teniendo un momento cada vez más difícil encontrar candidatos que estén calificados genuina y exclusivamente.
Velocidad de luz mashable
En respuesta, los empleadores también utilizan cada vez más herramientas de IA para evaluar las aplicaciones, creando un tipo de “carrera armamentista”, como describió el informe. En octubre, LinkedIn introdujo una herramienta Continuamente llamado Asistente de contratación para ayudar a los reclutadores a automatizar parte del proceso de contratación, como escribir descripciones de trabajo y encontrar candidatos que mejor coincidan con las calificaciones.
El Veces El informe detalla cómo compañías como Chipotle han reducido significativamente el tiempo de contratación al usar chatbots para evaluar a los candidatos. Por supuesto, los candidatos podrían también estar utilizando sus propios agentes de IA para responder a los reclutadores. “Terminamos con un tipo de situación de IA versus IA”, “, Colgó Leeautor de un boletín de reclutamiento, dijo la publicación.
En cierto modo, la automatización de la búsqueda de empleo con IA es una evolución de la misma canción y los solicitantes de baile y los reclutadores siempre han hecho. Los candidatos siempre han tratado de llevar sus currículums a la parte superior de la pila usando palabras clave y destacando habilidades particulares para superar la fase de detección inicial. E incluso antes de la era generativa de la IA, los reclutadores dependían del software que podía evaluar automáticamente las aplicaciones de los candidatos.
Ahora, están utilizando herramientas de IA para descargar el tedioso trabajo.
Divulgación: Ziff Davis, empresa matriz de Mashable, presentó en abril una demanda contra OpenAI, alegando que infringió los derechos de autor de Ziff Davis en la capacitación y la operación de sus sistemas de IA.
