“ILas entrevistas ya NO son reales”. Así se lee en el título inicial de un TikTok publicado en septiembre, marcado por el emoji de la calavera y las tibias cruzadas. En el vídeo, una joven se entrevista para un trabajo a través de una videollamada. Tiene un teléfono inteligente apoyado contra la pantalla de su computadora portátil, para poder leer las respuestas que una aplicación de inteligencia artificial ha compuesto para ella: “Um, sí, entonces, una de mis fortalezas clave es mi adaptabilidad”. Ella tiene razón. Conseguir que la inteligencia artificial generativa te susurre al oído durante una entrevista de trabajo ciertamente cuenta como adaptable.
Más clips de la misma supuesta entrevista de trabajo le dan a la aplicación un escaparate adicional. “Doy prioridad a la comunicación clara y a escuchar activamente”, dice una mujer en uno de ellos, mientras lee desde un teléfono en lugar de escuchar activamente. Otra publicación de este tipo, que acumuló 5,3 millones de visitas, está subtitulada “Mi entrevistador pensó que me había pillado usando Ai en nuestra entrevista EN VIVO”. Muestra al mismo jefe potencial de todos los demás videos pidiéndole que comparta su pantalla y haga clic en las pestañas de su navegador. Después de hacer esto, continúa leyendo en su teléfono. “Poco lo sabía”, dice el subtítulo.
La ansiedad por la búsqueda de empleo por parte de la IA ha ido creciendo desde hace algún tiempo. En los últimos años, los empleadores comenzó a usar IA “leer” y examinar los miles de currículums que puedan recibir para cada oferta de trabajo; Los buscadores de empleo comenzaron a inundar los departamentos de recursos humanos (o al menos sus filtros automatizados) con Aplicaciones generadas por IA; y las empresas comenzaron empleando agentes de IA—personas falsas—para realizar sus entrevistas de primera ronda. Imagínese desayunar abundantemente, ponerse su mejor chaqueta y descubrir que será juzgado por un robot-reclutador.
Esta primavera, la carrera armamentista había avanzado hasta el punto en que, aparentemente, los solicitantes estaban usando asistentes de IA proporcionarles material para entrevistas de programación informática en Zoom. En agosto, El Diario de Wall Street reportado que la IA está “forzando el regreso de las entrevistas de trabajo en persona” y que grandes empresas como Cisco y McKinsey han estado instando a los gerentes de contratación a reunirse con los candidatos en persona al menos una vez debido a la tecnología.
La letra de estos informes sugiere una historia simple de inocencia y malversación. Algunas empresas de recursos humanos incluso han descrito el fenómeno como “fraude de entrevista”, atribuyendo algo parecido a una intención criminal a los solicitantes de empleo que podrían perseguirlo. Pero cuanto más investigaba y consideraba las circunstancias, menos apropiada parecía esa etiqueta. Algo más extraño está ocurriendo. En el contexto de una economía en crisis, los empleadores han utilizado una poderosa tecnología contra sus posibles empleados. ¿Quién podría culpar a los solicitantes de empleo por tomar represalias?
IMucho “fraude de entrevistas” ¿Realmente está sucediendo? TikTok parece mostrar una tendencia al alza; Las publicaciones muestran candidatos a puestos de trabajo, especialmente jóvenes afectados por una situación difícil y Degradado por IA mercado laboral, que han comenzado a utilizar la IA para jugar con las entrevistas. Pero si se mira más de cerca, muchos de estos videos no documentan un escándalo sino que desean que exista y monetizan el resultado. Por ejemplo, las descritas anteriormente, con la mujer que tenía su teléfono apoyado contra su computadora portátil, fueron publicadas por una cuenta llamada @applicationintel, que muestra una biografía que insta a los espectadores a descargar una aplicación de inteligencia artificial llamada “AiApply”.
Encontré muchos otros de este tipo. Una empresa de software de entrevistas de IA llamada LockedIn AI publica en TikTok sobre cómo “aplastar cualquier entrevista de trabajo” con sus herramientas. Kazuyoshi Fujimoto, un joven ingeniero profesional con un trabajo adicional como “experto en carrera”, tiene una serie de publicaciones con subtítulos como “Mi hermano está siendo entrevistado para un trabajo de ingeniero de 469.000 dólares utilizando IA”. Fujimoto respondió a mi solicitud de hablar para esta historia, pero dejó de responder cuando le pregunté si alguna de sus publicaciones era una montaje.
El hecho de que los servicios de entrevistas mediante IA estén siendo impulsados por personas influyentes de TikTok sugiere que se puede ganar dinero con esta idea y que los clientes de estos productos son reales. Quería ver si esos clientes estaban comprando algo útil. En una de sus publicaciones en TikTok, Fujimoto recomienda una herramienta que le gusta llamada Final Round AI, que “escucha en tiempo real” y “sugiere respuestas increíbles”. Decidí registrarme para ver cómo funcionaba. (Una suscripción básica es gratuita; una que permite entrevistas en vivo ilimitadas y oculta la aplicación mientras se comparte la pantalla cuesta $96 al mes).
Después de abrir la Ronda Final “Copiato de Entrevista”, debes informarle sobre el rol para el cual serás entrevistado. De forma predeterminada, hay unas pocas docenas de opciones, y casi todas están en desarrollo de software o en su órbita. Me decidí por “escritor de contenidos” (uf) como lo que más se acercaba a lo que estoy haciendo aquí y comencé con una entrevista de práctica. Le pedí a Final Round AI que me diera una respuesta a esta posible pregunta: “Si te asignara una historia sobre personas que usan IA para hacer trampa en entrevistas de trabajo, ¿cómo abordarías ese tema?”
Devolvió una respuesta larga y tímida que comenzaba: “En primer lugar, me gustaría comprender realmente el alcance del problema. ¿Qué tan extendido está esto? ¿Estamos hablando de unos pocos incidentes aislados o de una tendencia creciente? Además, señalaría de inmediato las consideraciones éticas. No se trata solo de tecnología; se trata de justicia, integridad y el futuro del trabajo”. Todo era plausible en la forma en que suelen serlo las respuestas de LLM; Si un aspirante a escritor proporcionara esta respuesta durante una entrevista genuina, no sería equivocado tanto como poco inspirado. Es el sonido de una persona que desempeña el papel de candidato a un puesto de trabajo, en lugar de alguien que realmente busca un puesto de trabajo. (Final Round AI no respondió a mi solicitud de hablar sobre su software para esta historia).
Leer la respuesta de entrevista sugerida por la aplicación e imaginarme entregándola con una cara seria en un Zoom me recordó la escena inicial de la película de 1990. Joe contra el volcánen el que el personaje principal llega al trabajo mientras su jefe, el Sr. Waturi, atiende una llamada telefónica de fondo. “Sé que puede conseguir el trabajo”, dice Waturi por el teléfono. “¿Pero puede hacer el trabajo? Waturi repite esa frase, variando el énfasis, una y otra vez.
A primera vista, la pregunta del Sr. Waturi es buena: una persona puede llevar a cabo los rituales de la empleabilidad (elaborar un buen currículum, desempeñarse eficazmente en una entrevista, incluso llevar a cabo una tarea laboral de prueba satisfactoria) y aún así ser incapaz de producir resultados útiles en el lugar de trabajo. Las herramientas actuales de inteligencia artificial para entrevistas parecen empeorar este problema: ahora casi cualquiera puede conseguir el trabajo, con ayuda automatizada. Si realmente pueden hacerlo es irrelevante. Así como los estudiantes pueden hacerlo ahora fingir su camino a través de la escuela y la universidad¿qué les impide tomar atajos en su camino hacia Meta o McKinsey?
Pero la película también deja claro que la preocupación de Waturi por el desempeño laboral es vacía. El lúgubre y sórdido lugar de trabajo de Joe, llamado American Panascope, se describe como “El hogar de la sonda rectal”. Dado este telón de fondo de hostilidad hacia los trabajadores de la empresa y sus clientes por igual, el encantamiento del Sr. Waturi, Sé que puede conseguir el trabajo, pero ¿podrá hacerlo?parece una tontería burocrática, un ejercicio de mera apariencia de altos estándares. Joe, el asalariado derrotado, asimila todo esto mientras cuelga su abrigo y su sombrero: ¿Qué significaría siquiera hacer el trabajo cuando el trabajo es tan insignificante?
Esta pregunta resurge hoy de forma retorcida, cuando a las mismas empresas que se preocupan por ser engañadas por solicitantes asistidos por IA les encantaría tener una fuerza laboral que hiciera uso de la IA de muchas otras maneras. Las personas que utilizan la IA de la Ronda Final para conseguir sus trabajos de ingeniería de software podrían estar magníficamente calificadas, de hecho, para realizar esos trabajos exactamente como sus jefes preferirían. Y si la consultoría es una industria que te roba el reloj para decirte la hora (como dice la frase clásica), entonces un consultor junior que utilizó IA para fingir su camino hacia el puesto bien podría estar en camino de convertirse en socio.
Fo en algún momento ahoralos trabajadores (y especialmente los jóvenes) se han distanciado cada vez más de su vida laboral. David Graeber calificó los roles que terminan asumiendo por falta de una opción mejor como “trabajos de mierda”. Más recientemente, la cultura de Internet los ha apodado “trabajos por correo electrónico”: trabajos cuyo propósito es tan críptico que su esfuerzo se separa de motivaciones y resultados, personales o profesionales. Los Millennials que se graduaron en la Gran Recesión habló acerca de LARPing sus propios trabajos para conciliar esta división. Hacer trampa en una entrevista de trabajo con IA se siente como una realización de esa visión: ya no eres un candidato a un puesto de trabajo, sino una persona que desempeña el papel de tal.
Pero espera, ¿no es un puesto de asociado junior en McKinsey o “un trabajo de ingeniero de 469.000 dólares” distinto del tipo de trabajo sin futuro y de mierda que produce tanta alienación en el lugar de trabajo? Sí y no. Si puedes conseguir un papel como ese, seguramente te pagarán bien y te otorgarán cierto grado de estatus social. Pero la búsqueda de casi cualquier tipo de trabajo de oficina, incluso aquellos que exigen una credencial particular y una experiencia específica, se ha convertido en un desafío. prueba infernal. Los candidatos envían formularios y currículums a LinkedIn o Workday, donde los procesadores de IA pueden masticarlos y luego consumirlos sin respuesta, o avanzar a entrevistas (que también pueden ser realizadas por IA). No importa quién sea usted, el proceso de ser considerado para un trabajo puede ser tan terrible a estas alturas que cualquier ventaja oculta para superarlo sería bienvenida.
Al volver a mirar los TikToks de entrevistas de IA con nueva empatía por los jóvenes profesionales que buscan empleo en el caótico mercado actual, noté un patrón que antes había pasado por alto: una realpolitik de desesperación resignada. Algunos se presentaron como usuarios de IA para generar currículums a medida en respuesta a ofertas de trabajo específicas, un acto que ahora parece necesario para sortear los filtros de IA que pueden realizar una selección de primera ronda. Una joven ofreció consejos para usar la IA para prepararse para entrevistas de trabajo: en lugar de comprar una aplicación que escucha y le dice qué decir, sugirió usar la tecnología para generar preguntas de muestra que le podrían hacer, para que pueda practicar respondiéndolas. Tituló el vídeo: “Cómo utilizar la IA para aprobar CUALQUIER entrevista”.
Este lenguaje me pareció a la vez incisivo y honesto. Paso Es una filosofía de vida contemporánea, adoptada por costumbre y no por duplicidad. El desapego irónico ha ido mucho más allá de la carrera de LARP. Ahora uno simplemente intenta, contra todo pronóstico, tener suerte en una carrera, o al menos en la apariencia de una carrera. Hoy en día, los estudiantes pueden usar la IA para escribir ensayos de ingreso a la universidad para poder ingresar a la universidad, donde usan la IA para completar tareas en su camino a obtener títulos, de modo que puedan usar la IA para cobrar esos títulos en trabajos, de modo que puedan usar la IA para llevar a cabo las tareas de esos trabajos. Lo mejor que se puede hacer –lo mejor que se puede esperar– es llegar a la etapa sucesiva del proceso por cualquier medio necesario y, una vez allí, encontrar una manera de avanzar a la siguiente. Finge hasta que lo logres ha dado paso a Finge hasta que lo finjas.
Nadie tiene tiempo para cuestionar ni poder para cambiar esta situación. Necesitas pagar alquiler y comprar. cuencos de decantacióny avanzar hacia la oscuridad del mañana. Entonces lees lo que la computadora te dice que digas cuando te preguntan por qué estás apasionado por ventas empresariales B2B SaaS o marketing en redes sociales. Ésta no es una pregunta seria, sino una puerta erigida entre una cosa y la siguiente. Utilizar cualquier mecanismo posible para salir adelante no es innoble; es obligatorio. Si ni siquiera puedes conseguir el trabajo, ¿cómo puedes fingir que lo consigues?
