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¿Qué hacer cuando su gerente no funciona?

Envíe preguntas sobre la oficina profesional y el equilibrio entre la vida laboral y Workfriend@nytimes.com– incluyendo su nombre y ubicación o solicitar que no revele su identidad, la carta puede resolverse.

Mi gerente (seis compañeros de equipo) no funciona en los tres días que debería estar en la oficina. Ella tiene una excusa para “estar lejos” durante al menos dos o tres días. Pero cuando está lejos, no trabaja en línea. ¡Apareció en la oficina durante dos a cinco días por mes!

El día que llegó tarde o salió rápidamente o ambos. La excusa de “niños cansados los dejará dormir” al “tráfico para viajar demasiado tiempo hoy”. Hay muchas enfermedades médicas, problemas familiares y dramas. El día en que llevó a los niños al parque o a la playa cayó sobre el hielo. Se refirió a la cita al mediodía y durmió a través de una señal de advertencia. Esperé a que su mensaje apareciera alrededor de las 9 en punto todos los días. He estado siguiendo durante dos años y tiene una excusa de 22 páginas (en el formulario de fuente de 10 puntos).

Ella hizo todo esto mientras volaba bajo el radar de los ancianos y mostraba su rostro cuando estaban cerca del resto del equipo, con cargas de trabajo normales y parecían de costumbre. Traté de chatear con RRHH y no fueron útiles. ¡Ella quiere ser despedida! ¿Cómo puedo informar este comportamiento sin riesgo de mi propio trabajo?

– No especificado

Me pregunto cuánto está relacionado con Covid, es decir: Me pregunto qué tan familiar es la política operativa Covid con su gerente para trabajar en la distancia, que no puede volver al ritmo de las cosas.

Este es un caso de muchas personas. No es que sea una excusa. Pero puede ayudar a explicar por qué no entra en la oficina con consistencia. (Si creo una razón por la razón que puedo usar para evitar la Oficina de Medicina, el tráfico y las señales de advertencia se incluirán con seguridad: “Caer en el hielo” me hace reír).

Pero hay otras posibilidades y algo que estoy confundido.

1. Más alto de lo que usted dice que la falta de trabajo de su gerente no está claro para su supervisor porque a menudo puede ver (es decir: en la oficina) cuando están cerca de aquellos que no están a menudo en la oficina. ¿Es posible que ella reciba una cara de su ejemplo? ¿Y por qué estás seguro de que no saben que ella está desaparecida?

Fuente

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