Jack & Jill recauda 20 millones de dólares para llevar la IA conversacional a la búsqueda de empleo

Entre las bolsas de trabajo que se desplazan infinitamente y el desconcertante aumento de solicitantes falsos que utilizan la IA para postularse en masa, la búsqueda de empleo se ha convertido rápidamente en una de las experiencias más desconcertantes que Internet tiene para ofrecer. Los listados se publican una y otra vez en diferentes plataformas a medida que las solicitudes quedan sin respuesta, lo que crea una avalancha de actividad similar al spam en ambos lados.

“Si buscas un trabajo en LinkedIn, es posible que 1.000 personas soliciten ese empleo en las primeras seis horas”, dice Matt Wilson, un emprendedor en serie con sede en Londres. “Algunas empresas ni siquiera revisan a los solicitantes que solicitan esos puestos de trabajo, porque la relación señal-ruido es muy, muy baja”.

La nueva solución de Wilson es Jack y Jilluna nueva plataforma que utiliza IA conversacional para reinventar el proceso de contratación desde cero. La compañía anunció hoy 20 millones de dólares en financiación inicial, liderada por el inversor de la UE Creandum, pero no ha sido sigilosa. El servicio ya está disponible en Londres, donde la empresa ha conseguido casi 50.000 usuarios, y Wilson quiere utilizar la afluencia de efectivo para impulsar una expansión en Estados Unidos y llevar a Jack & Jill a un nuevo nivel.

“No ha habido un cambio importante en la forma en que las personas encuentran trabajo desde que LinkedIn e Indeed aparecieron en escena hace 20 años”, dice Wilson. Su apuesta es que, ahora que los chatbots de IA están cambiando los lugares de trabajo en todo el mundo, ahora podría ser el momento de cambiar las cosas.

Como puedes adivinar por el nombre, Jack & Jill es una plataforma de dos partes. El lado “Jack” de la plataforma maneja el lado del solicitante, brindando a los usuarios una entrevista de perfil de 20 minutos impulsada por IA antes de brindarles una lista selecta de roles extraídos de bases de datos en línea. A partir de ahí, Jack puede utilizarse para entrevistas simuladas o para un entrenamiento profesional más complicado. “Jill” trabaja con empleadores, creando un perfil para un rol particular y seleccionando candidatos que cumplan con sus requisitos. Al igual que LinkedIn, parte del objetivo es que tanto los trabajadores como los gerentes de contratación mantengan una presencia activa en sus respectivas aplicaciones, permitiendo que la aplicación saque a los jugadores de la banca según sea necesario. El servicio cobra una comisión estándar por cualquier contratación exitosa y, a medida que crece el alcance de la plataforma, Wilson espera que Jack & Jill sea indispensable para ambas partes.

Puede parecer un sistema de reclutamiento estándar con un poco de IA encima, pero Wilson cree que los chatbots conversacionales son más importantes que un simple algoritmo de coincidencia. Al construir el proceso en torno a entrevistas con chatbot, cree que ha encontrado una alternativa escalable a la interminable confusión de listados y currículums, reinventando potencialmente los elementos básicos del proceso de contratación contemporáneo.

El uso de sistemas de inteligencia artificial para realizar entrevistas de primera ronda es cada vez más común en muchas partes del mundo, particularmente en China, donde muchas corporaciones multinacionales tienen utilizó la práctica para contratar roles locales. Pero si bien una entrevista sorpresa con un gerente de contratación de IA puede parecer alienante, Wilson espera que el enfoque de Jack & Jill dé como resultado una mayor inteligencia aplicada a la colocación laboral en general.

“Creo que la forma en que nos relacionamos con las empresas para las que trabajamos, y viceversa, es extremadamente ineficiente”, afirma Wilson. “Hay miles de millones de personas que podrían tener mejores empleos para ellos. Y esa es una misión en la que vale la pena trabajar”.