Kemisola Kasali: Transformando organizaciones a través de personas y análisis de datos

Esta es una historia que abarca un océano. Kemisola Kasali es una profesional estratégica de recursos humanos, personas y análisis de datos con una amplia experiencia en la banca, la consultoría y la academia. Ella aplica soluciones de datos avanzadas para descubrir ideas que mejoran las decisiones comerciales, fortalecen el rendimiento de la fuerza laboral y dan forma a la estrategia organizacional a escala. Su experiencia abarca el análisis de personas y datos, comportamiento organizacional, estrategia comercial y gestión de la fuerza laboral basada en datos. Ella une la implementación técnica con pensamiento comercial estratégico, traduciendo datos complejos en ideas organizacionales procesables.

Kemisola es autora de publicaciones revisadas por pares sobre marcos de recursos humanos, detección de riesgos tempranos, modelos de análisis escalables y evaluación basada en la evidencia. Su beca tiene un discurso profesional avanzado, resultados comerciales y adopción práctica en personas y análisis de datos. Regularmente publica y habla sobre IA ética, estrategia de recursos humanos basada en datos e innovación de la fuerza laboral en conferencias, eventos y seminarios web nacionales e internacionales.

Se desempeñó como vicepresidenta de la SHRM HR Society y como miembro del Consejo de Diversidad durante su programa de posgrado. Ella diseñó planes de estudio centrados en Genai para profesionales de recursos humanos, asegurando la adopción ética y medible de la IA en la planificación de la fuerza laboral. También ha asesorado a profesionales y facilitó cursos de certificación para negocios y recursos humanos en múltiples instituciones.

Kemisola creó modelos predictivos dentro del centro de aprendizaje de una universidad estadounidense que aumentó la retención de estudiantes en un 35% y mejoró las estrategias de tutoría en un 20%. En una compañía de fintech líder en Nigeria, desarrolló soluciones de fuerza laboral que redujo la facturación de los empleados en un 25% y ahorró $ 30,000 anuales. También construyó paneles que redujeron el tiempo de preparación del informe en un 40% y mejoraron el apoyo a la decisión ejecutiva en un 20%.

Sus contribuciones obtuvieron reconocimiento en las plataformas de la industria y la industria, incluidas las características revisadas por pares, las publicaciones con licencia y los premios por contribuciones de análisis y diversidad aplicados. Regularmente ofrece conversaciones invitadas sobre IA ética y estrategia de recursos humanos basada en datos.

“Tesis Se destaca porque convierte datos en una estrategia que impulsa los resultados comerciales medibles. Sus políticas basadas en datos, soporte para recursos humanos La adopción de tecnología y los modelos de reclutamiento y retención predictivos no solo ahorraron costos, sino que también reformaron la cultura organizacional y la toma de decisiones ejecutivas, conectando datos con la estrategia comercial ”. – Director de tecnología, FTMB

Kemisola dirigió iniciativas que tradujeron datos complejos en ideas listas para el Ejecutivo. Su sistema de guerra temprana en UALR marcó la desconexión y mejoró los resultados de retención de los estudiantes. Su análisis de análisis de análisis informado por las políticas, los modelos de participación y la eficiencia operativa.

Se asoció con un instituto líder de IA para desarrollar programas de genaits para profesionales de recursos humanos, avanzando la preparación organizacional de IA y las aplicaciones éticas. Sus proyectos integraron datos académicos, conductuales y operativos para generar ideas procesables y resultados medibles en todos los sectores.

Kemisola obtuvo doble maestría en sistemas y análisis de información empresarial, y un MBA con un certificado de posgrado en análisis de negocios, todo con un promedio de calificaciones de 4.0 en la Universidad de Arkansas en Little Rock. También posee una Maestría en Educación en Economía de la Universidad de Lagos. Ella complementa su registro académico con certificaciones en análisis de personas, análisis de datos y membresías en organismos profesionales como CIPM, HRCI, SHRM y CompTIA.

El trabajo de Kemisola ha aparecido en la revista Honestai (2025), la tutoría de recursos humanos (2025) y Regenesys (2021), y perfilado en varios medios locales. También facilitó cursos profesionales para programas de certificación en escuelas de negocios, incluida la Roma Business School y el Centro de Gestión e Investigación Empresarial (CEMAR), entre 2019 y 2022. Su investigación publicada en temas especiales sobre IA y Gestión de Desastres se hace referencia en foros profesionales y plataformas académicas.

Ella es reconocida por traducir el análisis en un impacto medible, creando modelos de fuerza laboral que mejoran la retención, la participación y la eficiencia operativa. Su liderazgo se extiende a los profesionales de la tutoría, configurando las políticas inclusivas del lugar de trabajo y el diseño de programas aplicados que fortalecen los sistemas de la fuerza laboral.

Kemisola tiene como objetivo establecer un centro global de excelencia en personas y análisis de datos, centrado en organizaciones desatendidas. Ella busca expandir la alfabetización de IA, promover estrategias equitativas de la fuerza laboral y contribuir a los estándares y políticas de la industria.

Su visión enfatiza los resultados prácticos, la responsabilidad ética y las soluciones escalables que fortalecen a las comunidades y organizaciones en todo el mundo. Ella planea liderar iniciativas a gran escala que dan forma a la política global, los estándares de la fuerza laboral de IA y los programas de tutoría para el talento creciente.