Tres años después de eliminar su función de listado de trabajos, Facebook lo está devolviendo a los usuarios en los EE. UU., enfocándose en ayudar a las personas a encontrar trabajos locales en los sectores de nivel inicial, comercio y servicios.
Las ofertas de trabajo, disponibles para todos los usuarios mayores de 18 años, se pueden encontrar en una pestaña dentro de la sección Mercado, así como en Grupos y Páginas.
Los usuarios pueden filtrar y ordenar trabajos por categoría, distancia y tipo de trabajo. Facebook también dice que proporcionará recomendaciones personalizadas para oportunidades relevantes basadas en el historial de búsqueda de empleo de los usuarios. Después de enviar sus solicitudes, pueden chatear con las empresas a través de Messenger para concertar entrevistas.
La función de ofertas de trabajo lanzado inicialmente en 2017 en EE. UU. y Canadá, y luego se expandió a más de 40 países un año después. Sin embargo, en 2022, Facebook limitó su apoyo solo a EE. UU. y Canadá, en última instancia. descontinuar la función en 2023, probablemente debido al uso cada vez mayor de LinkedIn.
Meta no explicó por qué decidió recuperar las ofertas de trabajo ahora. Sin embargo, parece que está intentando volver a sus raíces y expandir su propósito más allá de las redes sociales. En enero, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg mencionado queriendo ver un “regreso a OG Facebook” como uno de sus grandes objetivos este año durante la llamada de resultados del cuarto trimestre. Esta también podría ser una forma para que Facebook atraiga a los más jóvenes que recién comienzan sus carreras y atraiga a más usuarios de la Generación Z.
Además, al priorizar los puestos de nivel inicial, comercial y de servicios, Facebook pretende diferenciarse de LinkedIn, que tiende a atender puestos laborales de mediana y alta calificación. Facebook tiene más de 3 mil millones de usuarios activos mensuales, mientras que LinkedIn está alcanzando más de mil millones de usuarios.
