- Las empresas y las agencias federales podrían verse obligadas a informar sobre las pérdidas de empleo relacionadas con la IA
- Ha habido más despidos federales que despidos tecnológicos en 2025
- Nueva ley cuenta con el respaldo de senadores republicanos y demócratas
Una nueva propuesta de Ley de Claridad de los Impactos Laborales Relacionados con la IA, planteada por los senadores Mark Warner (D-VA) y Josh Hawley (R-MO), requeriría que las empresas revelen detalles sobre los despidos relacionados con la IA si se convirtiera en ley.
Las agencias federales, las empresas que cotizan en bolsa y ciertas empresas privadas tendrían que presentar informes trimestrales al Departamento de Trabajo sobre dichos cambios en la fuerza laboral.
Pero, al presionar por una mayor transparencia no sobre la pérdida de empleos sino también sobre cómo las empresas apoyan a sus trabajadores, la ley propuesta agrega aún más sugerencias de presentación de informes.
Esta ley podría obligar a las empresas a informar cómo la IA está afectando a los trabajadores
La Ley de Claridad de los Impactos Laborales Relacionados con la IA especifica que las empresas deben informar los recortes o desplazamientos de empleo y las nuevas contrataciones que se atribuyen a la IA, así como los trabajadores que están siendo capacitados gracias a la IA y los puestos que quedan sin cubrir gracias a procedimientos automatizados.
Las empresas que no cotizan en bolsa podrían incluirse en función del tamaño de la fuerza laboral, los ingresos, la industria o el impacto en el empleo regional/nacional; esto se decidiría en un plazo de 180 días.
“La inteligencia artificial ya está reemplazando a los trabajadores estadounidenses, y los expertos proyectan que la IA podría aumentar el desempleo entre un 10% y un 20% en los próximos cinco años”, dijo el senador Hawley. estresado.
La ley requeriría que las organizaciones publiquen informes y datos subyacentes en el sitio web de la Oficina de Estadísticas Laborales dentro de los 60 días de cada trimestre.
“Esta legislación bipartidista finalmente nos dará una imagen clara del impacto de la IA en la fuerza laboral… Armados con esta información, podemos asegurarnos de que la IA genere oportunidades en lugar de dejar atrás a los trabajadores”, añadió el senador Warner.
La buena noticia llega en medio de los continuos impactos laborales relacionados con la IA: aunque los despidos en el sector tecnológico se han desacelerado en 2025 (112,732) en comparación con 2023 (264,220), se realizó un seguimiento federal de un total de 182,528 despidos (a través de despidos.fyi).
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