El CEO de Amazon dice que los recientes despidos masivos se debieron a la “cultura” y a la “eliminación de capas”, no a la IA
- El CEO de Amazon amplía la motivación por los recientes importantes recortes de empleo
- Los recortes “ni siquiera fueron realmente impulsados por la IA… es cultura”, dice Andy Jassy
- Se podrían eliminar hasta 14.000 puestos corporativos en las últimas pérdidas
Amazonas El director ejecutivo Andy Jassy ha revelado más detalles sobre la empresa. planea despedir a 14.000 trabajadoresdiciendo que los recortes estuvieron influenciados por el deseo de seguir siendo relevantes y ágiles en un mercado en constante cambio.
Hablando en la última llamada a analistas sobre ganancias trimestrales de Amazon, Jassy dijo que los recortes parecían actuar en base a la creencia de que la compañía se había vuelto demasiado grande y voluminosa luego de la sobrecontratación en los últimos años.
“El anuncio que hicimos hace unos días no fue realmente impulsado por razones financieras, y ni siquiera está realmente impulsado por la IA, al menos no en este momento”, dijo. “Realmente, es cultura”.
Comprometido
Jassy continuó describiendo el enfoque de Amazon ante lo que llamó “la transformación tecnológica que está ocurriendo en este momento”, señalando que niveles administrativos adicionales en la empresa estaban retrasando la toma de decisiones y frenando el progreso.
“Cuando eso sucede, a veces sin darnos cuenta, se puede debilitar la propiedad de las personas que están haciendo el trabajo real y que son dueñas de la mayoría de las decisiones de doble sentido, las que deben tomarse rápidamente y directamente en la primera línea”, dijo Jassy.
“Estamos comprometidos a operar como la startup más grande del mundo”.
Amazon señaló en sus resultados financieros que asumiría un cargo de 1.800 millones de dólares por indemnizaciones en el trimestre relacionado con los despidos; sin embargo, la compañía informó ingresos trimestrales de 180.200 millones de dólares, un aumento interanual del 13%, y 21.000 millones de dólares en ganancias.
Los comentarios de Jassy se hacen eco de los hechos por Beth Galetti, vicepresidenta senior de Experiencia de Personas y Tecnología de Amazon, quien señaló en la nota original a los empleados que los recortes harían a Amazon “aún más fuerte”, lo que significa que podría transferir recursos, “para garantizar que estamos invirtiendo en nuestras mayores apuestas y en lo que más importa para las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes”.
“Estamos convencidos de que debemos organizarnos de manera más ágil, con menos capas y más propiedad, para avanzar lo más rápido posible para nuestros clientes y negocios”, agregó Galetti.
Amazon tiene alrededor de 1,55 millones de empleados en toda la empresa, pero los recortes afectarán a sus 350.000 trabajadores corporativos.
Jassy había advertido a principios de 2025 que el aumento de la tecnología de inteligencia artificial en grandes corporaciones como Amazon probablemente provocaría recortes de empleo, y dijo en un memorando al personal que la empresa “necesitará menos personas para hacer algunos de los trabajos que se realizan hoy, y más personas haciendo otros tipos de trabajos”.
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