- Los trabajadores de entre 22 y 25 años parecen estar más afectados por la IA
- El desarrollo de software y el servicio al cliente están altamente afectados
- Los roles sujetos a una automatización más alta están en mayor riesgo
Un nuevo artículo de investigadores de la Universidad de Stanford ha descubierto seis verdades sobre los efectos de la IA en la fuerza laboral, y podría no ser tan bueno para los trabajadores más jóvenes.
Los datos muestran que los trabajadores más jóvenes, de 22-25 años, en los trabajos más expuestos a AI-expuestos, han visto una disminución sustancial en el empleo desde finales de 2022, esto incluye roles como el desarrollo de software y la atención al cliente.
Esto, dicen los investigadores, ha llevado a un empleo juvenil estancado en general a pesar de que las tasas de empleo totales de los Estados Unidos continúan aumentando.
AI podría estar tomando trabajos de los trabajadores más jóvenes
Para julio de 2025, por ejemplo, el empleo para los desarrolladores de software en este grupo de edad disminuyó casi un 20% en comparación con finales de 2022. En general, el empleo en los roles más expuestos a AI disminuyó en alrededor del 6% para este joven demográfico, pero los trabajadores mayores (definidos como 35-49) vieron un aumento del 6-9%.
El documento de Stanford es una forma de explicar por qué el empleo juvenil ha sido relativamente plano a pesar del crecimiento nacional general.
Brynjolfsson, Chandar y Chen, los investigadores detrás del documento, van más allá al dividir la IA en dos categorías distintas: la automatización y el aumento.
Los trabajadores más jóvenes fueron más afectados por AI como automatización, que sustituye las tareas y conduce a la disminución de los trabajos de nivel de entrada.
En contraste, los trabajadores mayores tenían más probabilidades de verse afectados por la IA como aumento, donde apoya el trabajo humano. En este caso, los investigadores no vieron una disminución, y a veces incluso un crecimiento.
Encontraron que las tasas de empleo son más difíciles que los salarios en la mayoría de los casos, con reducciones de personal más propensas a ocurrir que los recortes salariales. Ya este año calendario, la industria tecnológica ha visto más de 81,000 despidos, aunque esto es menos de un máximo de 2023 de 264,000+ (durante todo el año).
Sin embargo, el documento sugiere que no se pierde toda esperanza, señalando tendencias anteriores, como la revolución de TI que “finalmente condujo a un crecimiento robusto en el empleo y los salarios reales después de los ajustes de capital físico y humano”.
Con eso en mente, es posible que la IA pueda mejorar el mercado laboral general, pero solo después de un período inicial de turbulencia que afecta a los trabajadores más calificados de manera desproporcionada.
