Las principales empresas de servicios de TI de la India se están preparando para un fuerte aumento en los costos después de que el gobierno de los Estados Unidos aumentó drásticamente la tarifa de solicitud de visa H-1B a $ 100,000, casi diez veces los anteriores de $ 7,500-10,000. Según las estimaciones, cada uno podría terminar gastando $ 150-550 millones adicionales en tarifas de inmigración basadas en sus niveles de patrocinio de visa anteriores, informó ET.Estados Unidos sigue siendo el mercado más grande para la TI india, contribuyendo hasta el 85% de sus ingresos y empleando al 3-5% de la fuerza laboral de la industria en el sitio. Para los gigantes de TI de la India como TCS, Infosys, HClTech y Wipro, el reciente aumento en las tarifas de visa H-1B de EE. UU. Podría reducir sus ganancias operativas centrales (EBITDA) en un 7-15%, según analistas de la industria.TCS, por ejemplo, tuvo alrededor de 7,000 aprobaciones H-1B en el año fiscal 23. Si estas visas se renovan en octubre de 2025, el costo adicional de aproximadamente $ 90,000 por petición podría reducir el EBITDA en un 7–8%. A partir del año fiscal 2015, TCS tenía 5.500 empleados en visas H-1B.Para mitigar el impacto, se espera que las empresas aceleren la deslocalización y ejecuten más trabajo de la India u otros lugares de bajo costo. Sin embargo, para roles especializados que requieren presencia en el sitio, aún necesitarán patrocinar visas, ahora a costos bruscamente más altos. Esto podría empujar a las empresas hacia una mayor contratación local y subcontratación en los EE. UU., Aunque ambas opciones son más costosas y pueden erosionar más los márgenes.Los ejecutivos de la industria advierten que la medida podría interrumpir los plazos del proyecto, especialmente en torno a las renovaciones y la movilidad de la fuerza laboral. Los clientes también pueden sentir la presión, ya que es poco probable que los proveedores de TI absorban toda la carga y transmitan los costos directa o indirectamente. “La rentabilidad se verá afectada a medida que aumenten los costos generales, pero las empresas también reducirán las esquinas en las habilidades que deberán mantenerse en tierra, y si pueden conformarse con menos personas”, dijo a ET de Akshat Vaid, socio de la consultoría e investigación de la investigación de los Estados Unidos Everest Group.Los expertos en reclutamiento creen que el cambio acelerará modelos alternativos como la entrega en alta mar, el trabajo basado en conciertos y la contratación remota.“Esto puede ampliar los plazos de implementación del proyecto de los clientes, ya que las personas no estarán disponibles localmente. Para los profesionales individuales, habrá interrupciones, especialmente en torno a las renovaciones y la movilidad, pero con el tiempo tanto los empleados como las empresas encontrarán nuevas formas de trabajo”, dijo Aditya Narayan Mishra, directora gerente y CEO de la firma de servicios de reclutamiento Ciel HR.“Esto acelerará modelos de talento alternativo. Con empleadores reacios a comprometerse con el gran costo de patrocinio, podríamos ver una mayor dependencia de la contratación remota, la entrega en alta mar y los trabajadores de conciertos”, agregó.El impacto puede no ser inmediato, ya que la próxima ronda de solicitudes de visa solo se presentará en 2027. Sin embargo, con $ 13 mil millones en acuerdos por renovación desde julio, los analistas dicen que la incertidumbre podría sopesar las negociaciones, las renovaciones y las nuevas tuberías de proyectos.Si bien los proveedores de TI indios están mejor preparados para la localización, ya incrustando la subcontratación y la entrega cercana a la costa en sus modelos, los analistas advierten a la industria de subcontratación más amplia de $ 283 mil millones enfrenta una renovada presión de margen después de tres años de un crecimiento lento. Curiosamente, los expertos también señalan que las grandes empresas tecnológicas, no solo las empresas de TI indias, representan una gran parte de nuevas aplicaciones H-1B, lo que significa que el impacto en el costo se sentirá ampliamente en todo el ecosistema tecnológico.Los expertos sugieren que las empresas pueden confiar cada vez más en equipos en alta mar cuando sea posible, reservando roles en tierra para habilidades críticas exentas de la nueva orden de tarifas. La medida se produce en medio de una interrupción más amplia de la desaceleración de la demanda y la creciente adopción de la IA, lo que obliga a los exportadores de software a adaptar sus modelos de entrega y estrategias de talento.Según Motilal Oswal, las empresas indias de TI están relativamente bien posicionadas para ajustarse porque la localización y la subcontratación ya son parte integral de sus operaciones. El informe también señala que si bien las visas H-1B a menudo se asocian con la TI india, las principales empresas tecnológicas estadounidenses como Google, Amazon, Microsoft y Meta realmente representan una mayor parte de nuevas aplicaciones.En general, se espera que el aumento de la tarifa presione los márgenes y los acuerdos de los clientes, pero es probable que las empresas de TI exploren nuevas formas de administrar los costos a través de la entrega en alta mar, subcontratación y contratación selectiva en tierra.
