La participación de los trabajadores estadounidenses también ha estado estancada durante décadas. Más de dos tercios de los trabajadores Sentirse aislado o desconectado de su trabajo Para revertir esta tendencia, muchos ejecutivos intentan crear “una cultura de propiedad” con la esperanza de que la responsabilidad personal impulse el desempeño. Pero la mayoría ignora el ingrediente más importante: la verdadera propiedad. Hemos pasado los últimos cuatro años estudiando empresas comprometidas con esta pieza faltante. Sin embargo, extender la igualdad a todos los empleados no es algo nuevo. Pero el reciente aumento liderado por el sector privado lo convierte en una fuerza económica potencial. A partir de 2022, Más de 1.300 millones de dólares Se ha distribuido a 41.000 empleados no ejecutivos y se espera que supere los 20.000 millones de dólares durante la próxima década.
