Un ejecutivo de IBM comparte su pregunta de entrevista

Los gerentes de contratación pueden considerar una larga lista de criterios al entrevistar a los candidatos, pero Ejecutivo de IBM Corinne Sklar está centrada en un rasgo.

“Estoy buscando personas que no van a pedir permiso; van a impulsar su estrategia”, dijo Sklar a Business Insider en el evento Elevate de Monday.com el miércoles.

Antes de unirse a IBM, Sklar fue el director de marketing de Bluewolf, una empresa de consultoría y servicio de TI que IBM adquirió en 2016. La vicepresidenta y directora gerente de Salesforce de IBM dijo que ha contratado a miles de empleados a lo largo de su carrera y tiene una pregunta que le pregunta a los candidatos.

“La única pregunta que siempre he hecho a la gente, literalmente durante 20 años, es: ¿Dime cómo ganaste dinero por primera vez?” Sklar dijo, y agregó que ha recibido respuestas “hilarantes” de las personas a lo largo de los años.

Sklar dijo que le encanta la pregunta porque le ayuda a evaluar si alguien es un paseador y no esperando alrededor de un título o un trabajo para comenzar.

El ejecutivo dijo que todavía recuerda haber contratado a un candidato que habló sobre la ruta del periódico que tomó cuando era joven. Ella dijo que mostraba que quería ganar dinero desde el principio, y en general, está evaluando si un candidato está “ahí fuera para ganar”.

Sklar dijo parte de la razón por la que es tan Ponte a la contratación de estafadores es porque se considera una. A los siete años, Sklar dijo que se fue de puerta en puerta para vender marcadores de 25 centavos para Halloween que había dibujado. Cuando una mujer se quejó de que el marcador estaba hecho de papel de construcción, Sklar ofreció laminarlo por 50 centavos.

“Siempre quise ser una persona de negocios”, dijo Sklar. “Y siempre fui un tirador de botas. Mi papá era un emprendedor”.

Su actitud de arranque también es evidente en su enfoque en el trabajo. Sklar dijo que el mejor consejo que recibió fue “recoger el teléfono”. Incluso en la era digital con herramientas de IA fácilmente disponibles, dijo que la habilidad sigue siendo valiosa y la ayuda a reducir la política de la oficina.

Sklar no está solo para valorar a los empleados motivados, y ese rasgo puede ser más crítico que nunca en la era de la IA.

El ejecutivo de AI de Salesforce Jayesh Govindarajan Anteriormente le dijo a Business Insider que tener agencia es “mucho más importante” que aprender a codificar, lo que tradicionalmente ha sido una habilidad central para los trabajadores tecnológicos.

Con empresas como Salesforce Building Systems que pueden automatizar un número cada vez mayor de tareas, dijo que los empleados deben identificar problemas y tener el impulso para resolverlos.