CBDT y CBIC enfrentan una escasez significativas de personal en medio de reformas fiscales
En medio de los preparativos para la nueva legislación sobre impuestos sobre la renta y otras reformas en la Administración Fiscal Indirecta, la Junta Central de Impuestos Directos (CBDT) y la Junta Central de Impuestos Indirectos (CBIC) enfrentan una escasez significativa del personal. El CBDT tiene una tasa de vacantes de aproximadamente el 34 por ciento, mientras que el CBIC tiene una tasa de vacantes del 39 por ciento, en relación con su fuerza sancionada.
El CBDT es responsable de administrar impuestos corporativos, impuestos no corporativos (para individuos, familias hindúes indivisas, empresas, etc.) e impuestos sobre la transacción de valores. El CBIC administra el impuesto central de bienes y servicios, el impuesto integrado de bienes y servicios, el impuesto especial central y el deber de aduana.
Los datos presentados por el Ministro de Estado de Finanzas Pankaj Chaudhary muestran que el CBDT tiene una fuerza sancionada de más de 77,700, con más de 26,000 vacantes. Esto confirma una tasa de vacantes de aproximadamente el 34 por ciento. Del mismo modo, el CBIC tiene una fuerza sancionada total de 84,400, pero con alrededor de 33,000 vacantes, su brecha también es de aproximadamente el 39 por ciento.
Chaudhary explicó que “las vacantes totales también incluyen vacantes promocionales que permanecen sin llenar debido a la falta de disponibilidad de candidatos elegibles. Además, ciertas vacantes se han reservado bajo los nombramientos de cuotas compasivas y deportivas.
También declaró que el proceso de llenar estas vacantes se realiza regularmente. Los puestos vacantes se informan a las agencias de reclutamiento apropiadas: la Comisión de Servicio Público de la Unión (UPSC) para los puestos del Grupo ‘A’ y la Comisión de Selección del Personal (SSC) para publicaciones del Grupo ‘B’ y ‘C’. “Un total de 11,809 vacantes (para las calificaciones ‘B’ y ‘C’) que se llenarán a través del reclutamiento directo ya se han informado a la Comisión de Selección del Personal para el año de examen 2025”, dijo.
Además, mencionó que para 2025, el CBIC ha reportado 1,796 vacantes para Inspector, 183 para Asistente Ejecutivo, 771 para Asistente de Impuestos y 141 para el Lanicero Gr. I/ii. El Ministro concluyó destacando que, según el Plan de Reclutamiento del Modo de Misión, un total de 16,320 oficiales en el Grupo B y 14,346 en el cuadro del Grupo C han sido contratados por el CBIC a través del reclutamiento directo desde 2022. Un ingreso adicional de 9,125 en el cuadro del Grupo B y 1,378 en el Grupo C CAD ha sido reclutado a través de una promoción bajo este iniciativa.
El año pasado, un funcionario del Ministerio de Finanzas dijo a un panel parlamentario que el tema de las altas vacantes no se limita a los departamentos fiscales, sino que es un desafío en todos los departamentos gubernamentales. “Las personas que son seleccionadas para un departamento un año a menudo continúan tomando exámenes el próximo año. Si pasan, abandonarán el departamento, creando vacantes nuevamente”, explicó el funcionario.
Agregó que se han realizado esfuerzos en todo el gobierno, incluso dentro del CBDT y CBIC, que han arrojado resultados positivos. “Continuaremos llevándolo con las autoridades interesadas. No podemos retomar directamente el reclutamiento”, dijo, y señaló que el SSC o UPSC manejan los reclutamientos a granel. El objetivo es garantizar que se recluten un buen número de personas.
Publicado el 14 de agosto de 2025
