“El sistema dará la visión real del mercado laboral y las habilidades y ayudará a la India a cumplir con los rápidos cambios de la economía nacional y global porque la industria está decidida a satisfacer las necesidades mundiales de trabajadores calificados”, dijeron altos funcionarios.
El sistema de datos del mercado laboral es una red de instituciones, personas y datos que compilan, analizan y difunden información sobre el mercado laboral.
Proporciona información cuantitativa y cualitativa con respecto a la demanda de salarios y habilidades para actuar como una herramienta importante para que los empleadores, empleadores, educadores y responsables políticos tomen decisiones sabiamente sobre la carrera profesional, contratando el plan de estudios necesario y las políticas relevantes para el mercado laboral.
Este plan es recopilar datos de agencias gubernamentales, industriales, instituciones que tengan habilidades y tablero en una plataforma sólida. Además, la demanda y la oferta de mano de obra se crearán mediante el uso de las habilidades estandarizadas que están estandarizadas de acuerdo con la clasificación de la carrera y el marco para las habilidades nacionales.
Para esto, los indicadores económicos de alta frecuencia, como los impuestos y los servicios (GST) y los valores electrónicos se utilizan con conjuntos de datos de E-Shram y Skill India Digital Hub para evaluar las necesidades regionales y regionales.
Además, la inteligencia artificial avanzada (IA) y el aprendizaje de la maquinaria (ML): el poderoso análisis se utilizará para crear información en tiempo real en la brecha, habilidades y tendencia. Estos sistemas se usan comúnmente en las regiones de África y la ASEAN para ayudar con el centro de datos laborales para enfrentar desafíos en la contratación, facilitar el desarrollo de habilidades y aumentar las capacidades de los empleados.
El gobierno opina que el sistema será útil para todos los interesados en el sistema, incluidos los solicitantes de empleo, los proveedores de servicios gubernamentales, los educadores y los entrenadores de habilidades.
Si bien el solicitante de trabajo puede usar el sistema para encontrar la apertura del trabajo, especifique las decisiones nuevas y sabias, el proveedor o empleador de servicios puede ajustar la estrategia y la capacitación de reclutamiento de acuerdo con las necesidades del mercado.
De las tendencias del sistema de servicio de capacitación y los educadores pueden diseñar y actualizar el plan de estudios para satisfacer las necesidades de las habilidades para lidiar con la brecha, la capacidad de cruzar el sector.
Por otro lado, los responsables políticos o el gobierno pueden usar el sistema para desarrollar una política efectiva del mercado laboral, evaluar el impacto y asignar recursos de manera eficiente para enfrentar los desafíos del mercado laboral y apoyar los objetivos de desarrollo nacional.
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