Cuando Priyanka Jain, co -fundador y CEO de las compañías de prueba y cuidado vaginal y cuidado Evvy Contratarla sabe lo que quiere ver en el solicitante.
Ella está buscando a alguien. “Eso va más allá de lo que su puesto de trabajo le dice que haga”. Ella dijo que puede significar el “interés” en su abreviatura que muestra proyectos voluntarios o externos o simplemente mostrando pasión en su campo con éxito en el trabajo.
Ella todavía sabe que no quiere ver al candidato: solo aquellos interesados en hacer estrategias. Cuando la ejecución está “fuera de su genio”, dijo “ese es un asunto pequeño involucrado”
“Todos deben poder hacer ambas cosas”.
Cada empresa necesita personas estratégicas sobre cómo mejorar las operaciones, incluidas las personas. ¿Quién lo hizo, pero al comienzo del personal y los recursos son limitados? “No eres lujoso en tener personas, estrategias y personas”. Dijo Shane.
Todos deben poder “pensar en cuál es el problema”, dijo positivamente. “Debes poder ingresar a las malas hierbas, pensar en soluciones, escribir solo, llevarlo al mundo”.
Al final del día, al hablar sobre la estrategia y la operación del principio “Todos deben poder hacer ambas cosas”.
‘Los detalles que todos pueden ingresar’ pueden ser una pista.
Si desea hablar, si el solicitante puede actuar y rodar las mangas, Shane pregunta sobre los problemas que tienen en la compañía pasada y cómo se arreglaron.
“El nivel de detalles en los que todos pueden obtener como relevantes para el proceso y no solo las cosas que se le pueden entregar realmente sobre cómo están relacionados con ellos”. Ella dijo que si pueden explicar claramente los pasos para resolver el problema, pueden seguir esos pasos por sí mismos, y pueden hacerlo nuevamente para resolver sus problemas de que su próxima compañía.
Otros componentes están buscando respuestas del solicitante, su actitud. “Si están entusiasmados con ambos lados”, dijo. “Esa es una muy buena señal”.
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