Se necesitan más ‘Moonshot’: miles de millones en compensación por objetivos agresivos y aparentemente imposibles
buen día. Si parece que muchos directores ejecutivos están pidiendo (y obteniendo) los llamados paquetes salariales “increíbles”, es así, como informé en un artículo reciente para suerte– Moonshot vincula casi toda la remuneración de los directores ejecutivos a un objetivo aparentemente imposible en un plazo de cinco a diez años. El resultado final suele ser miles de millones en compensaciones y una parte de la propiedad de la empresa, pero mientras tanto, los directores ejecutivos prácticamente no tienen nada.
El director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, ganó dos viajes a la luna, pero el segundo premio, que alguna vez valió 56 mil millones de dólares, fue cancelado dos veces después de impugnaciones legales. La empresa de pistolas paralizantes Taser y cámaras corporales Axon Enterprise otorgó al director ejecutivo Rick Smith una copia más pequeña del acuerdo de carbono de 2018 de Musk. Smith apagó las luces y el año pasado ganó 165 mil millones de dólares en compensación después de aumentar la capitalización de mercado de la compañía de 2,5 mil millones de dólares a 13,5 mil millones de dólares. Smith también trajo consigo a todo su personal, compartió su salario con algunos empleados y negoció un acuerdo en el que 88 millones de dólares en acciones se destinaron a los trabajadores peor pagados de Axon Moonshot. Su lanzamiento a la luna también lo abrió a los trabajadores, permitiéndoles pagar por su riesgo de una manera similar a la compensación de Smith. Ahora está en su segundo plan de siete años de viaje a la luna, pero incluso la esposa de Smith se resistió a la idea al principio porque pensó que era demasiado arriesgado.
Ahora es probable que la tendencia se extienda más allá de los fundadores y directores ejecutivos como Smith, hacia lo que Todd Serras, de la firma consultora de compensación ejecutiva Semler Brosy, llama “sucesores certificados de los fundadores”. Por ejemplo, el director ejecutivo de Opendoor Technologies, Kaz Nejatian, recibió 2.800 millones de dólares y una parte de la empresa. después de que fue contratado el mes pasado. Pero la preocupación de Sirras es que apostar fuerte por un solo director ejecutivo conlleva riesgos significativos para los accionistas. Los humanos tienen emociones y se distraen fácilmente pensando en lo que pueden comprar con todo este stock, dijo, como un nuevo jet privado.
Comparó el aumento en posibles acuerdos salariales con parque jurásico Serie de películas “El peligro aumenta exponencialmente, estas recompensas se acercan cada vez más a la población ejecutiva en general”, dijo Sirras. Si bien los disparos a la luna son para sucesores garantizados y para aquellos que no tienen éxito con inversiones significativas, él lo ve “dentro de la valla del T-Rex”: “una recompensa en una empresa no fundadora significa que el dinosaurio ha escapado y se ha dirigido al continente”. Lea el artículo completo aquí—Amanda Gerut
Comuníquese con la directora ejecutiva de Daily a través de Diane Brady en diane.brady@fortune.com
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mercado
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