Reducción de incentivos para que los trabajadores cambien de trabajo.

La agitación de la pandemia de COVID ha creado oportunidades. Debido a los cambios en el mercado laboral, los trabajadores tienen oportunidades de movilidad sin precedentes. y tener la oportunidad de subir de nivel salarial

Como todos sabemos, la rotación masiva ha provocado la dimisión de un número sin precedentes de empleados. Déjalo para una mejor oportunidad. Debido a que varias empresas no pudieron contratar empleados con la suficiente rapidez para cubrir las vacantes creadas por la pandemia, un récord de 4,5 millones de personas renunciaron a sus trabajos en busca de pastos más verdes en marzo de 2022.

Pero eso está cambiando.

en Nivel de “dejar de fumar” Las vacantes, medidas por la Oficina de Estadísticas Laborales, se han reducido en casi un tercio desde que alcanzaron su punto máximo a principios de 2022, cuando las vacantes se redujeron casi a la mitad.

Un indicador cuenta más de la historia: durante ese mismo período Diferencia entre salarios anuales promedio El aumento de quienes permanecieron en sus puestos de trabajo en relación con los que se fueron se ha derrumbado. Aumentó desde un máximo del 8,4 por ciento en abril de 2022 al 1,9 por ciento en enero. Este es el nivel más bajo desde que la empresa de procesamiento de nóminas ADP comenzó a rastrear los datos en noviembre de 2020.

¿Llamémoslo Gran Estancia, o es simplemente un subproducto de un mercado laboral subempleo y subempleo? Pero es una tendencia importante para los trabajadores.

“El mercado laboral es muy estable. Hay muy poco empleo. Hubo muy pocos desalojos”, dijo Neela Richardson, economista jefe de ADP. “Fue un subproducto de la pandemia de que todo estaba listo”.

La falta de oferta laboral y una peligrosa brecha de habilidades son las historias mientras la economía intenta recuperarse de las enormes pérdidas observadas durante los primeros días de Covid. Trabajadores y empleadores se están adaptando a un nuevo mundo de trabajo híbrido. y varias empresas quiero postularme para un nuevo trabajo.

Cuando la dimisión masiva alcanzó su punto máximo. Hay más que eso. El BLS clasifica como desempleados dos puestos vacantes por trabajador. Sin embargo, el péndulo ha retrocedido. Y ahora hay más trabajadores disponibles que vacantes.

Sin embargo, los despidos siguen siendo bajos. La semana pasada sólo hubo 206.000. Solicitar prestaciones básicas por desempleoEl promedio a largo plazo es de 219.000, lo que se acerca a las normas históricas para un mercado laboral saludable. Aunque la contratación se ha ralentizado significativamente. Pero la tasa de desempleo es sólo del 4,3%.

“Si te lanzas en paracaídas al mercado laboral en un momento dado en Estados Unidos, estarás contento con lo que encuentres en su mayor parte”, dijo Richardson. “La acción está en los datos granulares”.

Por ejemplo, las tendencias salariales son exclusivas de muchas industrias.

En las industrias del ocio y la hostelería con altas tasas de rotación, la compensación es mejor para quienes buscan empleo. La diferencia es del 2,5% a favor de los residentes, según ADP. Sin embargo, la construcción, que está luchando con la oferta de mano de obra durante la represión de Estados Unidos contra la inmigración ilegal, también está teniendo problemas con la oferta de mano de obra. Hay una ventaja del 6,6 por ciento para los que cambian.

Por supuesto, los incentivos siguen siendo fuertes para quienes cambian de rumbo. Promedió un crecimiento salarial anual del 6,4% en enero, superior al 4,5% de los residentes, según ADP, pero esa brecha se está reduciendo y puede cerrarse aún más debido a los movimientos actuales del mercado laboral.

Esta tendencia viene acompañada de un nuevo grupo de trabajadores. Un lugar que recopila anuncios del trabajo que deseas.

Las búsquedas aumentaron un 31% en enero respecto a diciembre. Si bien el anuncio de trabajo ha cambiado un poco. Realmente contratar un laboratorio..

“La realidad a la que se enfrentarán los solicitantes de empleo en 2026 es que el número de vacantes desempleadas disminuirá y los períodos de empleo serán más largos”, escribieron las expertas Laura Ulrich y Sneha Puri de Truly. “Si bien algunos sectores continúan viendo niveles más altos de publicación, el entorno macroeconómico sigue estancado por el bajo empleo y el bajo poder en 2025”.

Aunque la tasa de desempleo es baja, Richardson dijo que le preocupa “hay una falta de actividad en el mercado laboral”, ya que la mayor parte del empleo se encuentra en la industria de la atención médica y la rotación de empleados se está deteriorando.

“El hecho de que esté subempleado y subempleado en realidad no es un buen estado. Los despidos son fundamentales para el crecimiento de la productividad”, dijo. “Quieres ver a las personas más talentosas ir a los lugares donde ese talento es más recompensado. Y si realmente vivimos en tiempos estables, eso significa que el talento no está siendo reposicionado para su mejor uso”.