Esta Ley aumenta enormemente las oportunidades al permitir la igualdad de remuneración por el mismo trabajo. y fortalecer las protecciones contra la discriminación en el empleo. En 2010, según datos de la ONS, el salario medio anual de todas las mujeres (incluido el trabajo a tiempo completo y parcial) es de 19.711 libras esterlinas, para los hombres es de 33.186 libras esterlinas, una diferencia de 13.475 libras esterlinas. En 2025, el salario medio de las mujeres será de 27.850 libras esterlinas. y para los hombres £38.466, una diferencia de £10.616. Aunque la brecha salarial de género se redujo en £2.859, los salarios de las mujeres no aumentaron con la inflación. Según la calculadora de inflación del Banco de Inglaterra, el salario medio de las mujeres (incluido el trabajo a tiempo completo y parcial) debería ser casi £3.000 más alto, situándose en £30.555.
