En general, las personas LGBTQ+ también se ocupan de afecciones crónicas y discapacidades que afectan la vida diaria. A una tasa más alta Que el trabajo no -LGBTQ+ que ingresa a la gestión de enfermedades crónicas es un trabajo de tiempo en parte. Hebein dijo. Ella trata de usar sus drogas para manejar su migraña, su último tratamiento, incluido Botox. Ella usa suplementos para sus problemas de tiroides. Y como madre, debe considerar su conservación de energía debido a su condición, su batería nunca ha cargado completamente, independientemente de cuánto sueño o descanso.
Habein no puede trabajar 80 horas por mes. Cuando trató de trabajar como barista en 2011, se puso de pie durante mucho tiempo. Tenía experiencia en fibromyaalgia, un dolor crónico importante, por primera vez y ha estado con ella desde entonces.
Ahora trabaja fuera del tiempo en casa como una empresa de consultoría de marketing y redes sociales. Pero ella puede ir durante varios meses sin tener que pagar si no hay cliente que llegue.
La nueva ley permite que la exención de padres y cuidadores sean calificados. Solo los padres que tienen hijos menores de 14 años tienen las calificaciones de Habien de 17 y 21 años, pero ella estará exenta de los requisitos operativos del nuevo Medicaid.
“No estoy seguro de que el documento sea muy sencillo”, dijo.
En 10 años de ser receptor de Medicaid y utilizar un breve programa de asistencia nutricional (SNAP) para comprar alimentos para su familia, saltó a través de muchos bucles burocráticos. Ella tiene documentos para los beneficios de SNAP por correo después de que se aplicará la fecha de vencimiento. Y es bastante difícil aceptar a alguien por teléfono para responder preguntas o hacer una cita para organizar estos problemas sin agregar. Corte del gobierno Ir a la foto
“Creo que mi pregunta es con todos estos documentos especiales. Pero están poniendo a todos en todas las categorías del gobierno. ¿Quién procesará este documento?”
Según la nueva ley, los pacientes deben completar los documentos cada seis meses para demostrar que están trabajando o voluntarios durante al menos 80 horas por mes para recibir protección de Medicaid, aunque algunos cuidadores o personas discapacitadas tienen las calificaciones de su trabajo, sus características, cada seis meses a través de nuevos documentos, pueden obstruir a las personas desde el acceso a la cobertura. Los expertos le dicen el día 19.–
