Un difícil de obtener en adentro Firma de cuatro grandes está cambiando por completo su proceso de contratación, al hacer que sea más difícil para los graduados recientes a los puestos de nivel de entrada.
PricewaterhouseCoopers (PWC), uno de los Cuatro grandes Las empresas de contabilidad y auditoría que ofrecen servicios en impuestos, auditoría y consultoría Interno de negocios el jueves que estaba “disminuyendo” sus objetivos de contratación del campus.
BI vio una presentación de diapositivas interna que indicaba que la empresa quería cortar contratación de nivel de entrada por un tercio en los Estados Unidos durante los próximos tres años. Los objetivos de contratación de PwC para los asociados de nivel junior cayeron de 3.242 empleados en el año fiscal que finalizó en junio a 2,197 asociados proyectados en el año fiscal 2028, una disminución del 32% en tres años, según la presentación.
PWC no confirmó los números, pero le dijo BI eso “cambio tecnológico“Y las bajas tasas de deserción contribuyeron a una disminución de la contratación a nivel de campus.
Es notoriamente difícil conseguir una posición en PWC. De acuerdo a Los tiemposla empresa recibió 304,000 solicitudes en 2022 por 7,500 roles, una tasa de aceptación del 2.5%. Mientras tanto, Gerencia consultada Coloca la tasa de aceptación de pasantías de la compañía un poco más alta, en alrededor del 5%.
Aterrizar una posición puede ser lucrativa; Los rangos salariales para los empleados junior en PwC pueden extenderse a las seis cifras. Según Glassdoor, que incluía puntos de datos de 4,300 salarios, rangos salariales de $ 81,000 a $ 120,000 Por año para PwC Associates con sede en los EE. UU. La compensación total promedio fue de $ 98,000, incluidos $ 93,000 en salario base y un bono de $ 5,000.
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PwC está utilizando AI para asumir funciones generalmente realizadas por empleados junior, como recopilar datos y procesarlos. La líder de garantía de IA de la compañía, Jennifer Kosar, dijo Interno de negocios A principios de este mes, que, en los próximos tres años, las nuevas contrataciones en PwC asumirán responsabilidades actualmente atribuidas a los gerentes.
“La gente va a entrar por la puerta, casi instantáneamente convertirse en revisores y supervisores”, dijo Kosar a The Outlet.
PWC despedido 1.500 trabajadores estadounidenseso alrededor del 2% de su 75,000 personas Fuerza laboral de EE. UU., A principios de este año, debido a una baja desgaste o facturación. Las otras cuatro grandes firmas de contabilidad, incluida Ey, Kpmgy Deloittetambién despidieron a los empleados en el último año.
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Un difícil de obtener en adentro Firma de cuatro grandes está cambiando por completo su proceso de contratación, al hacer que sea más difícil para los graduados recientes a los puestos de nivel de entrada.
PricewaterhouseCoopers (PWC), uno de los Cuatro grandes Las empresas de contabilidad y auditoría que ofrecen servicios en impuestos, auditoría y consultoría Interno de negocios el jueves que estaba “disminuyendo” sus objetivos de contratación del campus.
BI vio una presentación de diapositivas interna que indicaba que la empresa quería cortar contratación de nivel de entrada por un tercio en los Estados Unidos durante los próximos tres años. Los objetivos de contratación de PwC para los asociados de nivel junior cayeron de 3.242 empleados en el año fiscal que finalizó en junio a 2,197 asociados proyectados en el año fiscal 2028, una disminución del 32% en tres años, según la presentación.
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