Durante muchos años, los trabajadores energéticos del sector de combustible han aumentado las preocupaciones sobre su trabajo futuro en el sector empresarial. Mientras que muchos países invirtieron fuertemente en energía renovable en el intento de reducir la dependencia del petróleo, el gas y el carbón. Muchos trabajos energéticos tradicionales están desapareciendo. Sin embargo, el conocimiento y la experiencia de que los trabajadores en este sector pueden ser adecuados para nuevos empleos en la industria de las energías renovables mientras el gobierno invierta solo en cambios.
Según la Unión Europea Definición“El cambio es solo una palabra que describe los cambios en una economía neutral, mientras mantiene el futuro y la forma de vida de los trabajadores y las comunidades, cambiando a un clima en el clima y garantiza un trabajo mejor y apropiado. Al mismo tiempo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dijo que el cambio solo significa” hacer que la economía sea verde de una manera justa y más comprensiva para todos los involucrados, creando buenas oportunidades de trabajo y nadie detrás “.”. “.”. “.”. “.”. “.
Trabajadores Claves importantes en el trabajo de la Red Mundial de Energía– Las personas que usan energía fósil y renovable tienen habilidades y experiencia necesarias para garantizar que los consumidores puedan acceder a los suministros de energía estables y al calor. Hay alrededor de 67.5 millones de personas que trabajan en el sector energético mundial en 2023. 34.8 millones de empleos En el sector de energía renovable y 32.6 millones de empleos En la industria de combustibles fósiles
En 2015, OIT publicó Solo una guía de cambioEsto incluye varias medidas, como la política del mercado laboral para crear nuevos empleos y limitar la pérdida de trabajo, el desarrollo de las redes sociales, las sugerencias sobre el enlace de políticas de política de seguridad y salud y políticas de protección social para proteger a los trabajadores en 2023.
En el sudeste asiático, las regiones que continúan dependiendo del combustible fósil en curso, algunos gobiernos han comenzado a invertir en proyectos de energía renovable a gran escala en algunos casos con el apoyo de los donantes entre el país. La industria minera de carbón tiene aproximadamente 180,000, 86,000 empleados y 4.000 personas en Indonesia, Vietnam y Filipinas, mientras que muchos trabajadores en Malasia tienen trabajo en la industria de gas natural líquido.
Si bien el país está reduciendo gradualmente la dependencia de los combustibles fósiles, es importante capacitar a los trabajadores para cambiar para trabajar en el proyecto de energía renovable para ayudar a evitar aumentar el desempleo. Muchos cambios de políticas en toda la región, como el Plan de Operación ASEAN ASEAN para la Cooperación de Energía (APAEC) 2026-2030 “Desarrollo de la cooperación regional en la construcción de la confianza en la seguridad energética.
El lanzamiento de Just Transition Partnership (JETP) en 2021 en COP26, que brinda servicios. $ 20 mil millones y $ 15.5 mil millones Para Indonesia y Vietnam, respectivamente, eliminar los combustibles fósiles y aumentar la participación de la energía renovable aún respalda este objetivo. Sin embargo, la operación está menos de acuerdo con estas políticas debido a que retrae los lobbys de combustibles fósiles, incluida la falta de capital y los deseos políticos.
En la India, el tercer consumidor energético más grande del mundo, la Unión de Trabajo del trabajo exige solo un cambio porque el gobierno está comenzando a cerrar más minería de carbón en el país. Actualmente, hay 300,000 contratistas y 500,000 personas que trabajan en la industria del carbón de la India.Mientras que más de 1,4 millones de personas dependen de la industria para su forma de vida.
Mientras que algunos trabajadores del carbón encontraron trabajo en el sector de energía renovable, el sindicato aumentó las preocupaciones sobre la seguridad y los salarios en algunas industrias. Por ejemplo, un trabajador de la granja solar enfrenta una amenaza, como serpientes, mordeduras y descargas eléctricas en el campo y muchas personas han recibido un salario muy bajo en alrededor de $ 3.2 por día.
Al mismo tiempo, en la Unión Europea ha 31 regiones de carbón en 11 países de la Unión EuropeaHay alrededor de 200,000 trabajadores que trabajan en minas de carbón y centrales eléctricas. Para gestionar el único cambio de estos trabajadores, la Unión Europea ha introducido el proyecto asociado, que reunió investigadores, políticas comerciales y comunidades en el Centro Regional para determinar las soluciones locales. La Unión Europea tiene como objetivo crear un marco regional para el cambio solo para garantizar que todos los países miembros puedan volverse verdes sin preocuparse por el desempleo y las altas cargas económicas.
Panagiotis grammelis, director de investigación del Centro de Investigación y Tecnología de Hellas en Grecia explicar“Estamos dejando la era del carbón y nos mudamos a la era de las energías renovables … Tenemos problemas generales. Problemas con las políticas generales, y necesitamos innovación general para resolver problemas”.
Muchos países y regiones del mundo están determinados el marco de trabajo para apoyar el único cambio para los trabajadores en el sector energético. Sin embargo, algunas regiones están haciendo esto sobre cómo trabajar juntas más que otras. El éxito de estos marcos se reducirá a la eficiencia de las operaciones por el gobierno de cada estado. Pero al final, pudieron apoyar los cambios verdes, limitando el crecimiento del desempleo y reduciendo los costos de capacitación a través de la experiencia de los trabajadores.
Por Felicity Bradstock para OilPrice.com
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