Puede ignorar las leyes laborales federales: use estas 6 herramientas para buscar antes demasiado tarde.

En un intento por ayudar al empleador a evitar violaciones de las regulaciones en el Ministerio de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). “Self -Check” Voluntariamente en muchos programas, estas herramientas están diseñadas para ayudar a los negocios proactivos y resolver el problema del cumplimiento. – a menudo reduciendo el riesgo de multas, multas y demandas. Estos son seis programas importantes que todos los dueños de negocios deben tener cuidado:

Programa de confianza voluntaria (VFCP)

Si tiene un plan de jubilación de 401 (k) o similar en su negocio, puede saber que hay muchas reglas que le hacen apoyar el plan para no ser responsable de elegir opciones de inversión con costos bajos y diversos que sean beneficiosos para los empleados. (Y no un empleador o un tercero de acuerdo con los estándares industriales

La mejor manera de asegurarse de cumplir con toda su responsabilidad es verificar por usted mismo usando archivos. Programa de confianza voluntaria– Según este proyecto, el planificador y los partidarios pueden corregir algunas violaciones en virtud de la Ley de Seguridad, el retiro de los empleados de 1974, como las transacciones prohibidas, causando préstamos inapropiados o la participación de participantes inapropiados. El primer programa de debut en 2002 y recibiendo la última mejora en 2025 para combinar procesos más fáciles y autosuficiencia.

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Filer (DFVCP)

Otro requisito con 401 (k) y un plan de jubilación similar es presentar los documentos necesarios como 5500, con el gobierno. Si está enviando estos documentos, se está preparando multas todos los días del Departamento del Ministerio de Trabajo e Ingresos. La buena noticia es un programa llamado Regulaciones de archivoQue permite a los administradores planificar el informe anual pendiente y pagar la multa de la demora por presentar

Programa de prevención voluntaria (VPP)

Las operaciones inseguras pueden afectar su negocio de muchas maneras, incluido el lanzamiento de las multas importantes, incluida la deuda legal que puede ocurrir y perjudicar la capacidad de reclutar y mantener trabajadores importantes. Mi mejor cliente tiene un programa de seguridad en un lugar de trabajo sólido y solicita asesoramiento de expertos en seguridad externos para mantener su entorno superior y más de lo que el gobierno necesita. Pero cuando se habla del gobierno central, hay ayuda para garantizar que esté siguiendo

Operado por seguridad y gestión de la salud ocupacional (OSHA) Este programa Con el objetivo de “prevenir la muerte, las lesiones y las enfermedades a través del sistema de enfoque: prevención y control del peligro; en este programa, los empleadores tienden a garantizar a OSHA a través de sus propios procesos internos de que están operando un área de trabajo segura y suponiendo que han sido aprobados para el programa exento de la inspección de OSHA mientras mantienen su estado.

Programa de asesoramiento en su lugar

Este es otro Programa OSHA Concéntrese en las pequeñas empresas bajo este programa, los empleadores pueden solicitar una visita gratuita a los consultores de OSHA y juntos “especificar cómo mejorar la seguridad y la salud” en su lugar de trabajo. Los dueños de negocios están decididos a resolver cualquier problema que se encuentre y proceda de acuerdo con otros consejos del consultor de OSHA. El personal de OSHA se separa oficialmente del grupo de inspección oficial y el objetivo es ayudar a las pequeñas empresas no solo. Pero opera a salvo pero aún sigue las reglas de OSHA que las afectan

Solicitar asistencia en empleadores (saludo)

Muchos de mis clientes tienen una gran experiencia contratando a un veterano que es un veterano. Gracias por la disciplina, la capacitación y muchas habilidades técnicas. Si está interesado en hacer lo mismo, puede valer la pena la inspección. Saluda al programa Que está diseñado para ayudar al empleador a trabajar con veteranos. Recientemente, el Departamento de Trabajo ha agregado nuevos recursos para ayudar a los empleadores en varias cosas, como la estrategia de reclutamiento para atraer talentos y soldados experimentados que se conectan con los soldados y para comprender mejor la cultura y las habilidades militares, así como para ayudarlos a ayudar a sus veteranos en sus roles. Nuevos servicios y Ley de Derechos de Empleo Que incluye obligaciones legales cuando los empleados están llamados a realizar tareas militares, nuevas especificaciones de trabajo, incluida la antigüedad y la rehabilitación de beneficios y disposiciones a la discriminación y las represalias.

Violaciones salariales

El negocio significa conocer las reglas del gobierno central. Y hay muchas cosas a seguir entre las más importantes son el cumplimiento del mínimo del gobierno central y asegura que clasifique a sus trabajadores que estén exentos y no exentos de las horas extras. Además, la Ley de Familia y Medicina requiere que más de 50 empleadores se tomen un descanso durante un período de tiempo al cumplir con los requisitos específicos. En algunos casos, al no hacer eso, puede abrir su empresa para procesar el robo y bajo su investigación a la investigación del gobierno central. Lo importante es ser negativo entre sus otros empleados y su comunidad.

Las reglas pueden ser complicadas. Pero el departamento salarial y las horas del Ministerio de Trabajo ofrecen propuestas Programa Eso puede ayudar al empleador a verificar si no siguen estas reglas o no. No solo eso, sino que el empleador al registrarse en el programa puede corregir errores proactivos y asegurarse de que sus empleados reciban un pago u otros recursos y evitar el enjuiciamiento. El programa proporciona consejos sobre la autoinspección e informa cualquier violación, entonces tendrá la oportunidad de trabajar honestamente, mientras que estos errores se han resuelto.

Muchos de mis clientes dudan en “autoinforme” al gobierno, temen ser “programas” y pueden abrir un gusano enlatado que puede controlar la inspección o investigación en el futuro porque están en el radar del gobierno. No estoy seguro de que sea así.

El gobierno no tiene recursos ilimitados y no puede seguir a todos. La mayoría de los informes que hacemos son el sistema de honor y esto no es diferente. Lo importante que debe saber es informar violaciones o un trabajo proactivo con las agencias gubernamentales, capaz de reducir el castigo legal, el dolor de cabeza y el dolor de cabeza, las relaciones públicas significativamente para las empresas que violan las reglas.