Por qué la educación es importante para crear mejores líderes.

El liderazgo no es un nombre, es un compromiso. No es algo que tenga éxito una vez y lo mantenga. El liderazgo debe crecer con su organización y el mundo que lo rodea. Los líderes más efectivos entienden que son estudiantes por el resto de sus vidas porque cuando dejas de aprender, te detienes.

En dos décadas de trabajar con ejecutivos, empresarios y miembros del comité, vi una forma clara: la empresa en crecimiento dirigida por personas que invirtieron en su crecimiento. Ven que el líder no es una posición definitiva. Pero es responsabilidad del desarrollo del equipo de partes interesadas y la próxima generación de líderes para seguir sus pasos.

Si desea hacer crecer su empresa, actualizar su carrera o prepararse para la sala de reuniones, el comité es cierto que no puede negociar. miLa ducación es el corazón de la evolución del liderazgo.

¿Por qué el liderazgo continuará desarrollándose?

El negocio se mueve más rápido que nunca. La nueva tecnología, los cambios en el mercado mundial y los cambios de las expectativas de los empleados han creado el mundo en que el libro de jugadas no es suficiente del liderazgo de ayer.

La empresa ganadora es una compañía que los líderes entienden que ser un líder no es una habilidad fija. Es un ser vivo y la respiración que se adapta a nuevos desafíos y no se trata de los resultados de la hoja de cálculo. El verdadero liderazgo crea efectos de ola:

• Para la empresa: Los líderes impulsan la innovación para que sean fuertes, estrategias y construyan organizaciones que sean lo suficientemente flexibles como para responder a ser un líder en el futuro.

• Para los empleados: Un gran líder promueve la confianza, creando un entorno en el que las personas se sienten valiosa y mejoran el equipo para lograr su conciencia.

• Para futuros líderes: Quizás el liderazgo más importante es un ejemplo para la próxima generación. Cuando los líderes aprenden que enseñan, inspiran a los gerentes, lo que inspira a su equipo a crear una poderosa cultura de crecimiento continuo.

El liderazgo, no solo sentado en C-suite, disminuye para crear una organización de la parte superior a la línea del frente. Si desea que su empresa evolucione su liderazgo, debe desarrollarse primero.

Estudio: vinculación de enlaces en el desarrollo del liderazgo

Uno de los malentendidos más comunes que encontré al hablar con la gerencia es la creencia de que la única experiencia es suficiente para que avancen. Experiencia valiosa pero no lo mismo que la educación

La experiencia te enseña lo que funciona ayer. Los estudios te preparan para lo que funcionará mañana.

El mejor líder, ya sea que comiencen o se sientan en la junta de Fortune 500, está decidido a aprender. Participaron en el programa, liderazgo, búsqueda, asesoramiento, estudio, tendencias del mercado e inversión en ejecutivos, no porque tengan que hacerlo. Pero porque saben que los deja claros

En Boardi, creamos todas nuestras pautas para ser el líder y la preparación del comité en este principio. Creamos una preparación de la junta con una de las principales creencias en mente: si desea ser efectiva en la sala de reuniones, debe ser un estudiante de liderazgo y supervisión. El estudio de nuestro comité ejecutivo ha sido diseñado para ayudar a los líderes a desarrollar las habilidades que las necesidades actuales del comité: comprensión estratégica, percepción financiera, financiera, cultural y la capacidad de guiar a la organización a través de la interrupción.

Este no es un estudio para marcar en la caja. Es un estudio diseñado para criar líderes para que puedan tener un impacto real.

Educación e innovación para unirse a las manos

No se puede negar la conexión durante el estudio de liderazgo e innovación. Piense: si no revela nuevas ideas, ¿cómo puede crearlas?

Cuando los líderes están decididos a estudiarlos:

• Versiones desafiantes de anticipación Y explorar el nuevo marco para la toma de decisiones

• Traiga nuevas ideas a su organización. Cambio de inspiración en lugar de responderle

• Modelo de ideas de crecimiento Para su equipo muestra que la curiosidad y el desarrollo son parte de la cultura.

La innovación no está relacionada con la tecnología o el diseño de productos. Se trata de ideas que los líderes que invierten en sus propios estudios envían mensajes claros a su equipo: “No lo juzgaremos también. Creceremos y seremos un líder”.

Desde C-Suite hasta la sala de reuniones de la junta

Para los ejecutivos que desean servir a la Junta de Educación, ya no es una alternativa, como requisito de la Junta, ya no un grupo de consultores. La junta de hoy es un socio entusiasta y estratégico, que es una guía para que la organización pase todo, desde cambios digitales hasta expansión en todo el mundo.

En los tableros, vimos la tendencia aumentada: la compañía no solo busca líderes experimentados. Pero también aquellos que demuestran su compromiso con el aprendizaje continuamente quieren que los miembros del comité que aporten conocimiento actualmente, experiencia relacionada y la capacidad de navegar en paisajes más complejos.

Es por eso que nuestra suite de la Junta de Boardi incluye el estudio del Comité Ejecutivo. Ayudamos a los líderes a comprender, supervisar, aumentar las ideas estratégicas y posicionarse como candidatos con un comité que puede crear valor desde el primer día.

La educación es la base del crecimiento profesional.

No importa si usted es un líder de la empresa o administra un equipo pequeño. La educación te hará diferente. Si necesitas:

• Expanda su negocio

• Cree una cultura de liderazgo que atraiga y mantenga la mayor capacidad.

• Servir en el comité o como consultor

… Debes estar dispuesto a aprender.

El mundo no necesita líderes que afirman que “sepan todo”, necesita líderes que sepan cómo desarrollar a aquellos que están dispuestos a admitir que siempre están aprendiendo y que es un líder en la muestra de conocimiento.

Cuando adoptas tu educación, no solo invierte en ti mismo. Estás invirtiendo en todos los que te miran como líder.

El liderazgo no es el destino. Es un viaje que necesita educación, adaptación y determinación para crecer. Ya sea que comience el tamaño de la empresa o se prepare para su primer asiento de la Junta, el texto es claro:

Si desea actualizar el liderazgo, comience mejorando su educación.

Porque cuando los líderes aprenden, no solo cambian sus carreras: cambian su empresa, su equipo y el futuro del negocio

Y ese es el líder que el mundo necesita ahora