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Para cambiar la cultura de la empresa, concéntrese en los sistemas, no la comunicación
Los líderes pasan demasiado tiempo en el tono y la narrativa. En cambio, necesitan modelar la nueva cultura que están tratando de crear.
Los líderes pasan demasiado tiempo en el tono y la narrativa. En cambio, necesitan modelar la nueva cultura que están tratando de crear.
