El cambio hacia una organización laboral formal es cada vez más pronunciado. El 75 por ciento de los encuestados predice que el empleo estructurado a largo plazo aumentará. Como respuesta estratégica a las nuevas prácticas laborales, dijo en un informe el proveedor de soluciones de recursos humanos Genius HRTech.
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Esto indica un claro movimiento hacia acuerdos de empleo formal. Cumple y tiene más documentación.
En noviembre de 2025, el gobierno consolidó y aplicó 29 leyes laborales federales en cuatro códigos integrales: salarios, relaciones laborales, seguridad social y seguridad ocupacional. Simplificar el cumplimiento Actualizar la normativa y mejorar el bienestar de los trabajadores
El informe de Genius HRTech se basa en datos de 1.459 empresas de enero de 2026 en todos los sectores de la India.
Además, el 40 por ciento de los encuestados dijo que sus organizaciones estaban completamente preparadas para cumplir con los cuatro códigos laborales cuando se les preguntó sobre su preparación general. Sin embargo, el 22 por ciento informó cierta preparación. Mientras tanto, el 17 por ciento todavía se encuentra en la etapa de preparación inicial y el 21 por ciento aún no ha iniciado ninguna operación. Destaca brechas clave en la preparación a medida que nos acercamos a la implementación de la reforma. El informe añade
Mientras tanto, el informe encontró que casi la mitad (46 por ciento) de las organizaciones no han iniciado un análisis estructurado de brechas en sus sistemas de recursos humanos. Sistemas de nómina y cumplimiento, y sólo el 18 por ciento completó este ejercicio.
mientras que el 21 por ciento está en marcha y el 15 por ciento todavía está planificando análisis estructurados de brechas. Esto indica que la preparación del sistema puede estar por detrás de las percepciones organizacionales, según el informe.
Se espera que las pautas salariales impulsen los cambios más significativos. Esto se debe a que el 67 por ciento de los encuestados dijo que el cambio tuvo el mayor impacto en la estructura de la fuerza laboral, según el informe, y agregó que la nueva definición salarial reestructura los salarios y recalibra el cumplimiento. Espere cambios en el marco de costos.
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En consonancia con esto, el 39 por ciento de las organizaciones informaron que sus estructuras salariales eran totalmente consistentes con las definiciones revisadas del Código Salarial.
A pesar de estos desafíos transicionales, las perspectivas a largo plazo siguen siendo optimistas. Esto se debe a que una mayoría (60 por ciento) ve el nuevo Código Laboral como un poderoso impulsor de la formalización de los patrones de empleo y su cumplimiento en la India.
Para las organizaciones, este es un cambio estratégico que requiere una reestructuración salarial. Marco de seguridad social y modelos de fuerza laboral proactivos Aquellos que tomaron medidas temprano serán más fuertes. Tendrán más capacidad para cumplir con las regulaciones y serán más flexibles. Donde las operaciones equilibren la gobernanza con las realidades prácticas de costos, dijo el presidente y director general de Genius HRTech, RP Yadav.
