‘No aterrador, no más notable. Meh ‘: mercado de trabajo en frío cuando se detiene en una imagen laboral estable.
El empleador registró 7,4 millones de vacantes el mes pasado, lo cual es una señal de que el mercado estadounidense sigue siendo genial.
El Departamento de Trabajo informó el martes que la apertura del evento en junio disminuyó de 7.7 millones en mayo y sobre lo que el Profeta espera.
La apertura del trabajo y la encuesta de mano de obra (Jolts) muestra que los empleados cambian ligeramente en junio. Pero el número de personas que dejan el trabajo, es un signo de confianza en sus ocasiones en otros lugares, disminuyó el mes pasado al nivel más bajo a partir de diciembre. El empleo ha disminuido desde mayo.
Daniel Zhao, economista, economista, Gluesky, dijo que el informe “muestra un número más suave al contratar y dejar de fumar, aún lento, no aterrador, no es muy impresionante.
El mercado de los Estados Unidos ha perdido la fuerza impulsora este año, en parte debido al impacto de 11 tasas de interés por inflación en la Reserva Federal en 2022 y 2023, y en parte debido a la guerra comercial del presidente Donald Trump, era incierto.
El viernes pasado, el Departamento de Trabajo establecerá un desempleo y empleo en julio. Esperan que la tasa de desempleo se reduzca en un 4,2% en julio del 4.1% en junio. Se espera que las empresas, las agencias gubernamentales y las organizaciones sin fines de lucro aumenten los 115,000 puestos en julio, disminuyeron de 147,000 en junio, según la exploración de economistas por parte de las compañías de datos.
El número de empleo en junio parece ser más débil de lo que parece. El salario personal aumentó solo en 74,000 en junio, el menos desde octubre. Y el gobierno y el gobierno local han agregado casi 64,000 trabajos educativos en junio, que es una suma de economistas que sospechan que hay temporadas al final del año académico.
Hasta este año, la economía ha creado 130,000 puestos por mes, disminuyó desde hace 168,000 años y un promedio de 400,000 por mes de 2021 a 2023 durante la recuperación del bloqueo Covid-9.
El empleador tiene pocas posibilidades de contratar. Pero no dejan que los trabajadores vayan con la liberación de los empleados, siga siendo más bajo que el nivel antes de la precipitación.
