Cuando Nestlé expulsa a los ejecutivos de Laurent Freixe el fin de semana, un día de trabajo después de revelar una relación romántica con un subordinado directo. Un detalle excepcional: muestra la puerta sin un paquete de compensación.
Según el Nell Minow, el veterano de la organización nunca antes había escuchado en el C-suite.
–Eso es realmente extraño “, dijo. suerte– “Creo que es un símbolo de éxito para la supervisión de negocios, porque eso es lo que los inversores han estado preocupados durante mucho tiempo: el CEO es despedido y continuo”.
Nestlé confirmado suerte Freixe no recibirá el paquete de indemnización.
Durante muchos años, los altos ejecutivos que a través de la ética se han ido con un paraguas de un millón de dólares, los ejecutivos de McDonald’s de Famous Easterbook de Steve salieron del papel en la cantidad de 40 millones de dólares estadounidenses. Más tarde, McDonald obtuvo $ 105 millones del libro de Pascua después de descubrir que no reveló relaciones sexuales con otros subordinados en la comida rápida gigante.
Adam Neumann – Después de usar el costo del desastre para ser una compañía que estableció WeWork, Public -Public –recibir $ 445 millones en el paquete de pago durante sus expulsas, y después de 346 personas murieron dos veces en la posición de Dennis Muilenburg como CEO. No recibió un premio de compensación. Pero todavía hay más de $ 60 millones en su bolsa de otras opciones sobre acciones.
Minow dijo que estos resultados diferentes muestran que la junta no es consistente en el método que la policía se comporta inapropiada.
“Hay un mal comportamiento en la sala de reuniones durante mucho tiempo”, dijo Minow. “Pero en parte, porque una de las redes sociales es porque el comité está bajo la presión de responder más”.
La reducción de la reputación del mal comportamiento puede ser cruel. El CEO del CEO de Polonia, que acaba de ser arrestado en un video que arrebató un sombrero de recuerdos del US Open de las críticas en línea del niño, colapsó cerca del centro en unos pocos días. “John” de Papa Johns, haciendo que las Grandes Ligas tomen sus promociones con la cadena de pizza después de la palabra N-Word durante los medios de comunicación en 2018.
El tablero se está ajustando lentamente. Minow ha argumentado. Algunas personas comienzan a conectar el bono o se mueven más rápido para terminar con el CEO. “Por la causa” significa ejecutivos que se sospechan que tienen una mala conducta grave que garantiza la terminación sin pagar una compensación. Pero advirtió a muchas personas que todavía muestran dobles raseros
“Si ve la cara desagradable en el tablero, en la que tratan con el CEO en comparación con la forma en que tratan con el gerente central, es una luz verde para que los empleados se comporten mal”.
Incluso disculpas, dijo que era una prueba de Minow, manteniendo lo que llamó “Salón de la vergüenza” no oficial de un pobre ejecutivo. Lo peor, explicó la responsabilidad o no mostró cómo la empresa puede evitar repetirse. Lo mejor es que es rápido y respaldado por acciones.
Al final, el movimiento de Nestlé puede probar el punto de inflexión. Al rechazar a Freixe como un paraguas de oro, un alimento gigante y alimentos suizos señala que la junta está comenzando a mantener un riesgo grave ya que el riesgo financiero y el error en la parte superior ya no garantizan un aterrizaje interesante.
