NBCU dijo que regresó a la oficina o fuera: propuesta de compensación.

Varios días después de anunciar que los empleados híbridos deben hacer Vuelve a la oficina (RTO) Cuatro días a la semana a partir del 5 de enero, NBCUniversal propone opciones a los documentos – Aceptando la compra

De acuerdo con los documentos internos recibidos de Interno de negociosEl NBC especifica a los empleados que no desean regresar a la oficina en el siguiente paquete de compensación: ocho semanas de pago, incluidos beneficios médicos y visión durante tres meses después de la salida. Los empleados recibirán una bonificación completa si tienen derechos.

El paquete no aumenta la compensación adicional de acuerdo con el puesto del personal. Los trabajadores deben preguntar al gerente de recursos humanos sobre las propuestas de compensación antes del 3 de octubre que reciban la propuesta. Bi aprender..

Relacionado: ¿Qué es ‘ocultar’? Los trabajadores jóvenes responden a la orden de regreso a la oficina con una estrategia de virus.

El paquete de compensación se utiliza para los empleados de NBC a nivel de vicepresidente o inferior, que actualmente está trabajando de acuerdo con el horario híbrido y se encuentra en los Estados Unidos y el Reino Unido. Tendrán que trabajar hasta el 31 de diciembre. Para pagar el salario de la compañía y transferir su responsabilidad a otros empleados antes de partir de acuerdo con Pitchbook, NBC. Casi 60,000 empleados Alrededor del mundo

Anteriormente, los trabajadores de NBCU siguieron la mesa híbrida durante tres días a la semana. (Martes, miércoles y jueves) Diversidad– La nueva política de cuatro días requerirá que vengan el lunes también.

Muchas compañías están operando de acuerdo con las órdenes de RTO en muchas sucursales. Comprar klarna. Más tarde anunció a principios de la semana pasada que los trabajadores tuvieron que trabajar desde la oficina tres días a la semana. A partir del 29 de septiembre, Klarna comenzó a cotizar en la Bolsa de Nueva York el miércoles y la contratación. 3,422 trabajadores Al final del año 2024

Microsoft también quiere que los empleados trabajen en la oficina durante al menos tres días a la semana. Comience en febrero de Microsoft’s. Número de empleados en todo el mundo Al 30 de junio, había 228,000 empleados, con 125,000 empleados en los Estados Unidos.

Relacionado: Verizon intenta robar el ‘talento superior’ de los competidores de AT&T con correos electrónicos que promueven el papel de distancias híbridas y largas.

Otras compañías como AT&T, JPMorgan y Amazon han procedido de acuerdo con la orden de RTO este año, a pesar de que el personal retrasó.

La encuesta creada por Bamboo HR el año pasado encontró que los ejecutivos de C-Suite aproximadamente un cuatro esperan que las estrictas políticas de RTO alienten a algunos empleados a dejar de fumar llamando al comando RTO. La “desconexión del disfraz” del estudio encontró que aproximadamente el 40% del gerente tenía que liberar al empleado real cuando los empleados eran menos que el RTO esperado.

Aunque los ejecutivos se beneficiarán de su propio trabajo para fortalecer la cultura de la empresa y ayudar a sus empleados de crecimiento profesional. Pero el trabajo híbrido también es útil

Educación publicada en Science Journals naturaleza El año pasado reveló que no hubo diferencia en la producción o promoción de eficiencia al comparar a los empleados para trabajar completamente durante seis meses y aquellos que siguen la mesa híbrida.

Relacionado: El CEO de Dropbox sigue siendo uno de los favoritos del trabajo de larga distancia.